1、在職場中要有目標感，不要隨波逐流

目標的確立，是行動的前提，只有先設定自己的目標才會有行動方向，比如，本人大學畢業就從事總經理秘書的文職工作，但是我個人覺得這個工作雖然可以鍛鍊人的情商和為人處世的方法，但是專業性比較低，但是總經理秘書卻是一個很好表現自己的崗位，如果自己表現優秀，就可以獲得其他工作的機會，於是，分析了公司各個部門，覺得還是人力資源部的工作跟本人興趣愛好和特長比較吻合，所以在自己的表現得到boss認可的前提下，要求轉崗人力資源部，轉崗到人力資源部，目標就更清晰了，因為這個工作本來就有著天然的工作等級，專員-主管-經理-總監，這些職等一級級晉升。當時的個人目標是在30歲之前要做到經理級。同時，有了目標感，會讓你更容易捕捉到機會，因為在你的腦海中，這一切都在時刻準備著。

2、要養成持續學習的習慣

學習對於職場人士是非常重要的，有的人工作了十年也不過是原地踏步，而有的人工作了十年就是一個質的飛躍，這就是學習帶來的不一樣，要在自己的領域深耕細作，要讓自己成為行業專家，這樣自己的價值就會變得更大。

3、提升自己做人的格局

一個人想要走得遠，自己的格局就要大，要會做人，要有利他精神，有奉獻精神，這樣的話，也有利於自己獲得更多的機會，想事情看問題要從大局出發，要懂得換位思考，這樣你的很多工作就可以得到更順暢的開展。