我能不能說除了準時足額髮工資以及按規定放假這兩條以外的所有規則都不會太令人滿意？

老闆肯定不會制定對員工有利的規則，作為員工你能接受的原因是你不得不接受。說白了你沒有跟老闆議價的資本，看不慣沒用，遵守是唯一的選擇。

身在職場，沒必要把注意力放在規則的評價上，至關重要的是每一段經歷你都有所收穫，能靠本事去爭取討價還價的權利，或者索性自己做制定規則的人。

職場是我們走進社會這個大學必須要經歷的場所，在這裡我們可以學到學校裡所沒有的知識，也可以更好的提升自己，讓自己變得有能力，有價值。

但是在職場中，也會存在很多你看不慣的一些東西，但是又不得不去遵守。比如下面幾點，在職場中，特別是單位，你一定深有體會。

1、能力不如你，卻比你升遷快。

在現實的工作中，你會發現有很多能力強，但是始終踏步不前，得不到重用，而且一些溜鬚拍馬的人，卻春風得意，屢屢提拔。

有一部分暗通此道的人，每天不是想著如何幹好工作，似乎存在就為了討好領導，也真可謂是用心良苦，端茶倒水，誇讚都是一些慣用的小伎倆。逢年過節給領導送禮品，平日裡為領導七大姨8大姑家的私事都是實現升遷的捷徑。

雖然你做不到，但是這也是屬於這一類人的本領。

即便你看不慣，在關鍵時候，領導總是會想方設法為這類人的提拔開綠燈。彆氣，氣也沒有用，就像曾經流傳的一句話：“領導說你行你就行，不行也行，領導說你不行，你行也不行。”就是這個道理。

2、常常為他人做嫁衣。

很多時候我們都會天真的認為，自己努力去做了，然後成就就一定是自己的，榮譽也一定會是自己的，可在現實的工作當中，也並非如此。

很多時候，不管你的能力再突出，做再多的貢獻。工作的成績光榮，都屬於領導的。

你不僅要努力的去做好領導交代的這份工作，同時也要學會奉獻自己的勞動成果給你的上級領導。

不用懷疑，即便你心裡不服氣，即便看不慣，事實也會讓你學會如此。運氣好的話，雖然暫時失去了榮譽，但是之後可能會用另一種方法回補，待看天意和人心。

3、領導永遠是對的。

在工作中，永遠不要耍小聰明，或者說自以為自己就是對的，你以為的真的不是你以為的。

即便工作中出現了錯誤，也一定是你的錯誤，而不是你的上級領導的。

沒有人會聽你去辯解，而且辯解的後果只是讓自己更加糟糕，比如會認為你沒有責任感，沒有大局意識，大家彼此眨眨眼誰也不會再用你。

4、論資排輩。

這一點在私人企業或者公司可能會相對來說少

一點，但在機關行政事業單位來說是非常普遍的。

你學歷高有能力，但不代表你的升遷就一定比別人快。你要遵循一個先來後到的道理。

因為在你來之前，前面排了很多的老前輩，他們都是一些臥虎藏龍之輩，都有著升遷的夢想和理想。因為體制或者一些微關係，都在默默的休養生息靜等時機。

不過現在不過現在可能隨著機構改革，體制的調整，相對來說會好一點，但是依然是一個關於無法逾越鴻溝。

哈哈，不公平吧，沒辦法，職場常態。

熬吧，在單位，就是如此。

即便很多看不慣，你也不得不去遵守，

除非你爸是“李剛”，可惜他不是。