其實，這個問題在古代有很多相似案例，也有很多可借鑑之處，本文以古代一位皇帝為例，力爭能回答清楚你的問題！！

清朝康熙大帝繼位60週年之際，他特地舉行“千叟宴”，以示慶賀。

在宴會上，康熙敬了很有意思的三杯酒。

第一杯敬孝莊皇后，感謝她輔佐自己登上皇位。

第二杯敬眾大臣和天下萬民，感謝他們齊心協力盡忠朝廷，萬民俯首農桑，天下昌盛。

康熙端起第三杯酒說：“這杯酒敬我的敵人，吳三桂、鄭經、葛爾丹，還有鰲拜。”

宴會上與會大臣們驚得目瞪口呆。

康熙接著說：“是他們逼著朕儘快成熟，學會面對困境，建立豐功偉業。沒有他們，就沒有朕的今天。我感謝他們。”

康熙向對手敬酒，令人意想不到，卻又入情入理，充滿睿智。

回想我們職場，誰能沒有遇到過坎坷與對手，有人甚至遭遇過把自己打壓排擠至死的領導。

生於憂患，死於安樂。

小陳畢業後進入某國企，年紀輕輕，20多歲就過完了後30年的歲月，整日躺在舒服的椅子上，一杯清茶一張報紙，過上了“退休”生活。本來與世爭的他，卻遇上了令自己噁心的事。

某局子公子比小陳晚好幾年進入單位，卻像坐直升機似的，什麼都比小陳要快。短短5年，就由普通科員，升任為質檢部部長職位，相當於正處級。

小陳每天見到這位公子，都是天天豪車進出，單位美女也是趨之若鴻。

天天見到這些，令小陳霍然感覺自己矮人半頭似的。

特別令小陳不能忍受的是，每天都要向比自己年齡還小的部長，低頭問好，每次問好後轉身，就感到噁心。

開始小陳見到公子哥並不問好，只是你走你的陽關道，我過我的獨木橋而已，本來井水不犯河水。

雖然，小陳這麼想，但公子哥卻不這麼認為。他認為小陳差自己大半截，你一個普通科員見到部長還不主動問好？是不是對我有意見？

一次在單位大門口，公子哥把車橫到小陳面前，硬要小陳問好。小陳雖位卑卻志堅，死活都不答應。

公子哥見小陳不向自己服軟，公子脾氣上來了，伸手就給小陳一耳光，聲稱代表小陳領導教訓教訓不懂禮貌的下屬。

小陳被一耳光打蒙圈了，不假思索，撲上去就和公子哥扭打在一起。

事後，上級不分青紅皂白，就讓小陳向公子哥賠禮道歉。小陳的科長親自過來，勸小陳服個軟，不然會害了他，也會害了辦公室其他人。

小陳被打，還要向打自己的人道歉？雖然小陳的委屈無處說理，但他也不願意接受現實，他並不覺得這就是自己想要的生活。

於是那年春天，小陳上交了辭職信，下海撈金去了。

10年後，小陳變成了老陳。此時的老陳終於小有所成。老陳憑著自己聰慧的頭腦，在網際網路行業混得風生水起，現在他不僅坐上了豪車，娶了一名模特妻子，而且公司資產好幾千萬。

談起當年的心酸往事，老陳深有感慨地說：“其實，我要感謝對手，因為是他清醒了我的頭腦，逼迫我走出了人生迷境，讓我勇於去面對自己，挑戰並超越自己，最終成就了我自己。”

比爾·蓋茨有一名言：“微軟將在18個月後倒閉！”

但是，微軟並沒有倒閉，反而生意遍佈全球。比爾·蓋茨就是有意將微軟置於對手的包圍險境之中，逼迫全體微軟人頭腦清醒，保持商業警惕，在艱苦環境中磨練、檢驗、提高實力，最終鞏固微軟的商業地位。

如果職場人你不想一輩子平庸，那就給自己找一個對手，挑戰並超越這個對手。然後，你就有資格向你的對手敬酒，感謝TA給了你成就自己的機會！！

當一個人堂堂正正，一身正氣的時候，任何的流言蜚語都會微不足道，我是可貞教育的一名教練，在培訓的時候，有人積極向上，也有人每天唉聲嘆氣，說一些旁人的不是，但是我發現一個現象，那就是消極的人要麼社會地位非常低，要麼是年齡很大，事業無成，做作一般剛剛畢業的大學生做的事情，面對這樣的人，不理睬他，或者身邊的人和他保持距離，就是對他最好的懲罰。

侮辱別人是素質問題，沒有觸犯法律法規，和他保持距離就可以了，這種人在什麼公司都會存在，我們能夠做到的，就是提高自己的修養，慢慢去感化他！