有一定的道理，不黑手中財富從哪兒來的，不黑這一個個公司是如何創立的，不黑這些老闆在我們眼前、在報道中終是晃來晃去的。第一黑在有膽識，並不是創業之初有多少錢的問題了，從改革開放以來，倒買倒的、計劃經濟向市場經濟轉型的、房產經濟的、網路時代的，都有一批有膽識的人，不怕吃苦，不怕失敗，有的甚至從跌倒中再爬起來的！不信咱們兒查查他們網路資料就知道。第二肯吃苦耐勞的，我咋晚看了一段抖音，拍得是背部，烈日之下，身負2億的老闆，走在滾湯的路面，汗水直流。我想:人前光鮮的老闆背後流得是汗水、汗水、還是汗水。也許大夥會說，我也在天天流汗水，咱沒成老闆呢？說說第三點黑，做老闆有專長，就是說老闆有個人特點，或會用人，劉備本身能力不高，他會組織精英團隊，讓人不得不服呀！或會經營，一套完整的有特色經營理念是學不來的，從摸爬滾打中產生的。第四黑是老闆善良，一個善良的人，朋友願幫你，手下原幫你，天會佑你。對父親孝順，對親人關心，對朋友真誠！我越來越發現一個人對生我養我的父母也不好的是發不了財的，做不了老闆！即使做上老闆，某一天必會倒，這就是黑心老闆，不接地氣。對父母都不孝，還會對誰好，對社會有用否。對照自己，對照你身邊的老闆，也許你會明白一點點道理，減少一點點怨氣，增加一點做老闆的大氣，也許不久的將來你也許也是一個黑的好老闆！但願能到你那兒打工，管飯！不計工錢噢！

首先，我們不能說這個觀點絕對的正確或者錯誤，但是立場不同，得出的結論肯定不同，站在老闆的角度考慮問題和上班的角度考慮的東西也肯定不一樣，所以我們可以認定天下老闆一般黑，但是這個“黑”這是有區別的。

我遇到一個真實的例子，我遇見一個做廣告設計和製作的小老闆，我就問他，你以前是做什麼的？他說也是做廣告製作的，只是在一個老闆手下打工，老闆對他們不好，所以自己出來單幹了，然後我就問了，現在生意怎麼樣？工人好管理嗎？他說，哎，現在工人都是大爺，現在就是因為一個工人請假回家，所以自己都要出來加班，我又問了：那你覺得你和你以前的老闆相比，你做得比他好還是差不多，他不說話了，我從他的表情中看到，應該他現在當老闆做得還不如自己以前的老闆，所以說只有等自己做老闆了才知道老闆的苦，老闆的必須“黑”，那老闆一般“黑”在哪裡呢？有哪些共同點呢？

1、管理嚴厲，制度都是針對員工的，且福利制度都是模糊不清

並不是老闆一開始都是大公司或者上市公司，畢竟大部分都是自己的辛苦錢來做老闆的，在老闆眼中，員工是來創造效益的，有些員工混的心態或者崗位貢獻效率低，老闆都會及時取消或者施壓的，或者有時候幾次加班也會覺得應該的，因為平時事情少；而在員工心理，平時事情少又不是我造成的，又不是我不做事，現在要我加班，沒有加班費，老闆就是黑

2、平時節假日福利少甚至沒有，卻還要加班

一些老闆不是計件型別的公司，工資相對較固定，但是卻不能滿足國家法定節假日放假福利的情況，對於老闆來說，我都加班，我的員工為什麼不上班？對於員工來說，你是老闆，你為自己做事，我只是打工仔，做多做少與我工資沒有多大掛鉤，所以老闆黑

3、六親不認、自私自利、和員工對立

都是主要提現在老闆創立公司都是為了掙錢，多給你一分他就少一分，所以基本都是鐵公雞型別，越是一毛不拔的老闆反而越能夠積累財富，可是那時老闆自己的財富，員工才不管你老闆富不富，就只管你工資給得夠不夠，多不多，老闆能不能禮賢下士，哎，這樣的老闆我也喜歡。