1。特殊時期的特殊政策

“末位零獎金”的出籠，是在上半賽季末段恆大連戰連敗的情況下，許老闆大怒發誓要撒換所有外援和23歲以上球員的極端情況下出現的。當時如果不採用嚴刑峻法，恆大的下滑態勢是不可能得到扭轉的，而恆大本賽季四大皆空的尷尬情況就很可能出現。間歇期回來之後，就實行了“末位零獎金”法，並收到了立竿見影的效果。六勝一負的佳績，足以傲視群雄。

2。應尊重主教練的評價標準

“末位零獎金””法是在特殊時期所實行的特殊政策，部份原來懶散，放鬆，跑動不積極，精神不集中的毛病已經改正了，球員們的積極性都調動起來了，整個球隊的競爭氛圍己經形成了。這個時候，“末位零獎金”法還有沒有存在的必要呢？這時候，應該把評判球員表現優劣的權力交還給主教練，因為只有主教練才最瞭解球員表現的好壞，其在球隊攻防中所起的作用。所以，他說了只相信自己的眼睛，明顯就是對所謂評判組的評定有不同的意見。資料是死的，而球員在球場上的表現是活的，不能死搬硬套。況且郜林下半場才上場，真的看不出他在那些地方做得不好。我只知道，上半場才進了一個球，下半場郜林上去以後，恆大進了四個球。

3。警惕造成負面作用

郜林成首位“末位零獎金””獲得者的訊息傳出之後，引起與論和球迷齊聲大譁，大多數人都表示不理解，認為評得不合理。畢竟贏了球了，按理應該多少有獎金，何況是700萬，結果自己竟一分未得。難怪郜林在自己微博上發了些牢騷。看來，這個“末位零獎金”法是需要改一改了，不然，不但達不到應有效果，還可能會產生副作用，甚至造成離心離德，削弱了球隊戰鬥力。依愚見，這個時候，應把評定球員表現優劣的權力交給主教練，畢竟他是專業人士，比那些外行人更有資格。另外，贏球了就不要再評什麼“末位零獎金”了，太煞士氣。輸球才評。不知你們意見如何？歡迎討論。

恆大的“末位零獎金”在世界足壇是聞所未聞，估計卡納瓦羅也是隻能無奈接受，誰讓自己給恆大打工了。透過對卡納瓦羅的接觸，他無論是在球員時代，還是出任教練之後，都是一名情商極高，在球隊很有向心力的人。如果拋開俱樂部，相信卡納瓦羅肯定會站在郜林一邊，一場5比0大勝的比賽，作為老隊員的郜林替補上場被評末位，的確傷人心。這麼下去，對卡納瓦羅這帶頭大哥來說，以後隊伍不好帶呀！

要說評定隊員表現好壞，主教練是最有發言權的，但顯然，卡納瓦羅的這個權力被剝奪了，敢怒不敢言。恆大評定郜林末位的理由是有效跑動數值太低，但是這個有效數值如何評定，真的沒有什麼硬性標準，也是仁者見仁，智者見智。足球比賽不是跑步，而是講究的效率，如果利用很少的跑動距離，就能夠獲得很好的比賽效果，那才是高手，高水平球員。難道恆大不懂這個評判不會完全準確的道理？他們肯定知道，但就是希望透過一種末位懲罰制度來激勵球員。用這種方法激勵隊員多跑動，去彌補其他方便的不足。該政策出臺之後，的確效果明顯，最近的7場比賽，恆大獲得了6勝1負。

不過作為一名32歲的老隊員，讓郜林去用跑步來獲得有效數值，顯然有些強人所難。而此次恆大俱樂部恰恰選擇用郜林受罰進行公開，這裡面也有殺一儆百的意思，那就是資格再老，不達標也要受罰。沒辦法，誰讓你郜林賺得多，是俱樂部國內頂薪，據說稅後年薪1800萬元人民幣，先拿你開刀，讓你公開受罰。

既然規矩已經制定，那麼卡納瓦羅也要遵守。雖然這種末位零獎金制度短期內效果不錯，但長期來看到底效果如何，其實並不好說。長期實行會不會起到反作用，讓隊員們內心反感，這也是給卡納瓦羅所出的一道難題。