在談如何應對小人之前，我們需要了解那些所謂的“小人”，有哪些特點：
1搬弄是非，無中生有，為達到目的矮化對手。
2唯恐天下不亂，小題大做，上綱上線。
3見風使舵，誰得勢就可以親近誰，失勢就落井下石。
4對領導阿諛奉承，拍領導馬屁。
5用得著你的時候甜言蜜語，用不著你時理都不理。
6善做表面功夫，邀功搶功，透過踩別人上位。
7好事拼命搶，壞事推卸責任，讓他人背鍋。
8喜歡打小報告，喜歡跟領導“彙報”工作。
9挑撥離間製造紛爭，之後假裝好人來當和事佬。
10欺軟怕硬，專門欺負老實人和佔人便宜。
以上這些“小人”，我想很多朋友都痛恨得咬牙切齒吧？不想面對又不得不與其相處，不願開罪又防不勝防，苦惱不堪，下面筆者來教幾個對付小人的方法：
1保持距離，敬而遠之：諸葛亮曾說“親賢臣，遠小人”，對待小人必須敬而遠之。敬而遠之，並不代表不接觸，你避開他們，反而更容易引起他們的注意和反感，逮住機會就來詆譭你，搬弄是非；對待小人又不能走得太近，絕對不能加入他們的陣營，這樣他們就知道了你的軟肋，以後有機會就會出賣你，為了利益犧牲你。最好的辦法，就是保持起碼的尊敬，但又適當的維持距離，也不深交，僅僅保持工作中的正常溝通和交流。
2不拉幫結派，不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了“愛出風頭，搏出位”，因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調，不要把所有的功績都往自己身上攬；也不能因為不喜歡某些同事，就跟他人拉幫結派，形成小團體，這樣最容易“授人以柄”，結果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也變成小人的樣子。
3團結同事，尊敬領導。與其挖空心思防著小人，不如團結身邊的同事，並保持對領導的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保護傘，能得到同事和領導的信任，那麼小人的挑撥離間和造謠就起不了什麼作用。別人也都不是傻子，大家都知道“小人”是個怎麼樣的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也會掂量掂量是否引火燒身，即便是真的造了謠，我想大家都會站在你這邊，為你辯護或者幫你想應對的辦法。
4為人處世要冷靜，不要情緒化。很多時候，都是禍從口出，有些人遇事缺乏冷靜，做事容易受到情緒影響，這就給了小人“扣帽子和上綱上線”的機會，原本很簡單的事情反而複雜化了。都說“衝動是魔鬼”，人在衝動狀態下做的決定往往都是錯誤的，因此剋制自己的情緒，遇到事情首先冷靜下來思考，之後再權衡利弊再做下一步的決定。特別是跟小人相處，剋制情緒，避免情緒化很重要，首先防止事態進一步擴大。
5好好工作吧，工作能力勝於一切。打鐵還需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，對待工作的態度才是最重要。不管別人怎麼做，做了什麼，你沒有工作能力，小人說什麼都是對的，你若有能力，小人又能把你怎麼樣呢？試想一下，把你拉下馬，他能接替你的工作嗎？把你搞到辭職，別人能替代你的工作嗎？如果不能，那他搞倒你，又能得到什麼好處？弄不好還會被領導責備，引起領導的反感，得不償失。
筆者進入職場那麼多年，也曾遇到過幾個小人，對於小人的做法筆者也是深惡痛絕，曾經因為年輕而咽不下這口氣，與之爭吵。後來經歷太多總算是想明白了，小人就怕的是你不跟他鬥，最怕沒人理會，這樣他們就失去了存在的價值。職場中，害人之心不可有，防人之心不可無，學會以上五點，保證小人也奈何不了你。
在談如何應對小人之前，我們需要了解那些所謂的“小人”，有哪些特點：
1搬弄是非，無中生有，為達到目的矮化對手。
2唯恐天下不亂，小題大做，上綱上線。
3見風使舵，誰得勢就可以親近誰，失勢就落井下石。
4對領導阿諛奉承，拍領導馬屁。
5用得著你的時候甜言蜜語，用不著你時理都不理。
6善做表面功夫，邀功搶功，透過踩別人上位。
7好事拼命搶，壞事推卸責任，讓他人背鍋。
8喜歡打小報告，喜歡跟領導“彙報”工作。
9挑撥離間製造紛爭，之後假裝好人來當和事佬。
10欺軟怕硬，專門欺負老實人和佔人便宜。
以上這些“小人”，我想很多朋友都痛恨得咬牙切齒吧？不想面對又不得不與其相處，不願開罪又防不勝防，苦惱不堪，下面筆者來教幾個對付小人的方法：
1保持距離，敬而遠之：諸葛亮曾說“親賢臣，遠小人”，對待小人必須敬而遠之。敬而遠之，並不代表不接觸，你避開他們，反而更容易引起他們的注意和反感，逮住機會就來詆譭你，搬弄是非；對待小人又不能走得太近，絕對不能加入他們的陣營，這樣他們就知道了你的軟肋，以後有機會就會出賣你，為了利益犧牲你。最好的辦法，就是保持起碼的尊敬，但又適當的維持距離，也不深交，僅僅保持工作中的正常溝通和交流。
2不拉幫結派，不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了“愛出風頭，搏出位”，因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調，不要把所有的功績都往自己身上攬；也不能因為不喜歡某些同事，就跟他人拉幫結派，形成小團體，這樣最容易“授人以柄”，結果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也變成小人的樣子。
3團結同事，尊敬領導。與其挖空心思防著小人，不如團結身邊的同事，並保持對領導的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保護傘，能得到同事和領導的信任，那麼小人的挑撥離間和造謠就起不了什麼作用。別人也都不是傻子，大家都知道“小人”是個怎麼樣的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也會掂量掂量是否引火燒身，即便是真的造了謠，我想大家都會站在你這邊，為你辯護或者幫你想應對的辦法。
4為人處世要冷靜，不要情緒化。很多時候，都是禍從口出，有些人遇事缺乏冷靜，做事容易受到情緒影響，這就給了小人“扣帽子和上綱上線”的機會，原本很簡單的事情反而複雜化了。都說“衝動是魔鬼”，人在衝動狀態下做的決定往往都是錯誤的，因此剋制自己的情緒，遇到事情首先冷靜下來思考，之後再權衡利弊再做下一步的決定。特別是跟小人相處，剋制情緒，避免情緒化很重要，首先防止事態進一步擴大。
5好好工作吧，工作能力勝於一切。打鐵還需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，對待工作的態度才是最重要。不管別人怎麼做，做了什麼，你沒有工作能力，小人說什麼都是對的，你若有能力，小人又能把你怎麼樣呢？試想一下，把你拉下馬，他能接替你的工作嗎？把你搞到辭職，別人能替代你的工作嗎？如果不能，那他搞倒你，又能得到什麼好處？弄不好還會被領導責備，引起領導的反感，得不償失。
筆者進入職場那麼多年，也曾遇到過幾個小人，對於小人的做法筆者也是深惡痛絕，曾經因為年輕而咽不下這口氣，與之爭吵。後來經歷太多總算是想明白了，小人就怕的是你不跟他鬥，最怕沒人理會，這樣他們就失去了存在的價值。職場中，害人之心不可有，防人之心不可無，學會以上五點，保證小人也奈何不了你。