要說前途，說白了這個社會，有關係就是有前途，但是也不包括個別靠自己努力上去的，這麼說吧，專職消防員和輔警其實性質是一樣的，都是政府出錢然後按勞務派遣合同下派到各單位的，輔警想轉正式就比較難了，畢竟公檢法的嘛，沒有點底子不要想了，再說專職消防員呢，這個看地方政府對這塊重視不重視了，錢都是政府出的，還有就是所謂前途問題，改革之後目前還沒有明確的方案吧，但是發展前景比輔警好，看看個人喜不喜歡，適不適合了，都是沒編制的，但是事無絕對，不一定往後的政策怎麼樣，走一步看一步，哈哈哈

我就是專職消防然後轉來做輔警的了，我先說說專職消防員每天工作內容跟以前現役武警消防沒兩樣的都做同樣的事情沒什麼前途的那些藍衣服的消防員根本就看不起你最累的活就讓你們幹，24小時在崗認識不了幾個人工資待遇也很一般，輔警就不同了接觸面積廣五類人日常打交道的，如果是鎮派出所的話，第一接觸鎮黨委的人員比較多，二類大小老闆，三村書記，四小超市老闆，五小混混，學的知識比較多，專職消防整天就苦力不用動腦的，

當然是消防員了，國家和社會承認的，而且工資福利根本不在一個水平線上。輔警麼……待遇和門房大爺不相上下，但工作強度、危險性以及責任麼，一句話：領著買白菜豆腐的錢1500，操著賣白粉的心1000000。

這兩個崗位，沒有優劣之分，關鍵在於自己，在於奮鬥，在於能力。在一個好的崗位，不好好幹，一樣沒前途。不能簡單的用崗位前途，來判斷那個崗位更好。崗位的好壞，決定不了前途怎樣

首先兩個崗位都沒有編制，看個人選擇，專職消防員需要訓練，很苦的。工作時間上也受限制，基本上需要24小時在崗備勤，當然會有輪休，其次就是風險性，個人認為風險性要高於輔警特別是文職類警輔，本人是做派出所消防檢查的輔警，對專職隊跟現役隊都有所接觸，現在我們這邊現役隊已全部完成制服換裝，但是專職隊目前還是老式武警迷彩，服裝更新都放在最後面，工資待遇也要比現役隊差很多，都承擔同樣的救火任務，還是希望國家能儘快完善專職消防方面的政策，給予相關人員更好的待遇和地位吧。至於警輔，有些地方的警輔改革已經進行得很快了，相關的層級待遇也都逐漸完善了，所以怎麼選擇，還得看個人情況以及你所在地區的實際情況。

在都沒有編制的情況下，專職消防員是吃青春飯的，輔警由於分工太多，未必都是吃青春飯，輔警有管理崗位，技術崗位，有很多文職崗位。

說白了，輔警有百分之八左右的崗位是不需要到外面拼殺的，儘管也很累，但是這種崗位，人過了40歲還可以幹，甚至說過了50歲照樣可以幹，只要你的工作沉澱持續的發揮作用，你就是無可取代的人。

目前來講，消防的待遇比輔警要好。但是從長遠看，你想要延長你在這個行業的職業生涯，還是做輔警。

輔警所屬的行業分工太細、太專業，每個山頭的規矩太多，有時候，兩個分工不同的部門，如果突然進行全員人才交流，那麼，雙方絕對會同時無法勝任彼此的工作。

這種分工，就相當於分成了多個行業，你是法醫，但你未必做得了我法制的工作，我給你三年，你還是做不了。反過來也是一樣的，我給一個法制員七年的時間，讓他去學習醫學，他到頭來還是做不了法醫的工作。

所以，這麼多的部門，這麼多的規矩，這麼多的檔案，這麼多的要求，通通都會壓向基層，這就造成了基層人手永遠不足，基層要運轉起來，永遠需要不斷的加人。

有時候我們做一件事，做事的成本只佔十分之一，其他的十分之九全部是做規矩、搞內耗。從這個角度來看，任何一個年齡層的輔警都有工作機會，不只是吃青春飯。這跟現在國內的大公司是一樣的道理，每個部門立了山頭以後規矩變多了，這其實從客觀上來講就製造了很多的就業崗位就業機會。