本來想以攝影愛好者的身份回答這個問題，後來一思考，發現這根本就是一個職場的問題啊！因為你這個老闆喜歡攝影，也許下一個老闆喜歡書法，再一個老闆喜歡跑馬拉松。所有這些情況都是類似的。

第一，因為外行，所以讚美。

自己對老闆的愛好的這個行當並不瞭解，所以可以由衷的去讚美。這也是許是兩全其美的策略。老闆實現了自己收穫讚美的初衷，你完成了下屬對上級應有的尊重。

第二，因為內行，所以慎重。

以攝影為例。也許老闆拍攝的作品乏善可陳，但是，人家斥資購買的高檔器材，應該獲得我們的讚賞。你可以問價格，可以問功能，可以問特色。所有這些，老闆在解釋回答的過程中，實現了他炫耀的目的。

就作品而言，也許你拍攝的作品更加成熟。這時有兩個選擇：一是秘而不宣，我自己知道彼此的攝影水平就可以了。二是適當的予以展示。因為任何一個攝影愛好者，都可能會在偶然的條件下拍攝出不錯的作品。

這第二種選擇就可能帶來不同的後果。如果遇到大度的老闆，將會視你為同好，今後就會有更多的機會接觸，交流，探討，共賞。如果相反，老闆可能視你為敵，居然和我作對。哈哈哈，出現這種情況，是不是考慮辭職或者換個部門。

可以先肯定：老大，你這幾張照片比前些日子拍的好多了，進步好大啊，如此云云。。。。。。然後你說：你進步這麼快是找到專家指導了還是拜大師為師了，和以前感覺不一樣。

再然後你說老大你這方面天賦異稟，如果深入專業學習，你可以有更多佳作，可以投稿到世界地理等這些權威單位，獲得肯定，揚名四海。

你也可以多瞭解這方面的東西，和老大交流更專業點，他會問你怎麼知道這麼多啊，你告訴他一些好的攝影師培訓的機構等等，順便讓他去學習。

如果聰明的老大肯定聽出來了，那麼有心的老大就會去學習，然後一段時間後再來顯擺顯擺了。