1）能力：我擁有怎樣的能力，這些能力能否用至轉型後？

2）人脈：我擁有怎樣的人脈，這些人脈能否用到轉型上？

3）支援：我的家庭是否支援我？

職業規劃中的個人因素？

個人因素就很多了。

1、比如你的能力不足、或是你不想發展。

不知道你是如何看待你能力不足，這樣的問題的。

很多時候，能力不足，不是你不沒有，而是你不想。

比如一個能力的擁有是需要花費時間精力去學習的，而你不想學習就是不想。

也不需要否認，不願花錢就是沒辦法擁有能力。

但是你可以花時間，不過你花時間太多，就是能力不足的體現。

很多職場新手，都是希望在工作中學習各種能力，可能力這東西是需要時間沉澱的。

如果花點錢就能獲得，那為什麼要花更多時間來獲得呢？

能力不足就打算免費獲得，那就只能讓你多幹幾年了。

2、其他特殊因素：比如你的性格，你的性格不適合別人的工作方法。

很多職業的工作都是需要匹配不同技能來完成的。

你的性格往往會影響你的工作方式。

比較內向的人，喜歡先做事在說。

比較外向的人，喜歡先說後做事。

而工作方法也是因為工作不同而不同。

比如白天上班的職業，不需要晚班工作方法，而晚上值班上班的就需要學習掌握夜間工作的方法。

程式設計師需要會寫程式碼，快遞員需要會送快遞。等等

3、突發的特殊的問題。

比如你突然失業了，你的職業規劃就進行不下去了。

如果你想要繼續你的職業規劃，你就得從新找一份類似的工作。

比如你突然生病了，你的職業就會被打亂，必須修改職業的規劃。

比如你參加了某個培訓考試，這是你職業發展的重中之重，而你失敗了，你會繼續努力還是放棄？

比如