這裡首先要分清楚，得的是什麼病？

根據中國2011年1月1日實行《工傷保險條例》第14條第（四）款之規定，患職業病的應當納入工傷。

這裡的職業病，指得是企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

這裡就要看，得的病是不是因為接觸到有害、有毒物質等因素引起的疾病，而如果僅僅是因為工作期間得了如哮喘、肺炎等疾病，按照法律是不予按照工傷認定的，那麼企業也不用承擔賠償責任。

首先一點你要確定是不是職業病，病理和你的工作有沒有關係。如果是職業病，你離職的時間有沒有超過1年，職業病危害追溯期是1年，可以追溯前後6個月，如果在一年內你在2家公司做過事，要確定職業病在哪家公司造成，讓其承擔責任。

產生職業病以後可以先與原單位協商，或者申請仲裁解決。離職後等於和原單位解除了勞動合同，如果發現有職業病，要及時主張權利。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性面板病等。

職業病賠償視同工傷，享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇。

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。