我先說一下我的事情吧，我找到第二份工作的時候，當時提前也有說轉證工資什麼的，結果轉正後第一個月工資不對，我仔細確認了一下轉正手續都沒有問題，所以就郵件給負責人，他就立馬給更改了。

首先前提，我這裡是負責人，不是老闆。所以我這樣做，是因為大公司的各種績效考核等等都很清楚，所以很明顯！

回到你這個問題，可以直面老闆的人一般都比較，所以這個問題就要謹慎了。

你得先思考一下，是不是自己哪裡沒做到，還是老闆自己有個考量標準，或者老闆自己心裡有個試用期對你，所以找機會一定要向老闆反映一下，是不是自己還有提高的地方或者他僅僅是流程哪裡出了紕漏？一般而言的話，老闆都會言而有信。

當然凡事都有例外。我老公曾經跟過一個領導，每次談專案前都會許諾說事成之後會給多少提成，第一次沒有，我老公給他說了，第二次還沒有，我老公還是堅持把事情辦了，沒有第三次了，他走了，後面跟著這個很看重，錢給的特別實在，我老公也很樂意繼續，因為別人看重，被人有利用價值，再得到自己想要的，這怎麼說都很開心。

人而無信，不知其可也。大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？

兩千五百多年前，孔子他老人家就將“誠信”說得很透徹。答應的就要做到，否則他還可以做什麼呢？一個人的信用，如同汽車上最重要的連動部件，沒有它，汽車又怎麼能走呢！

所以，遇到這種情況，我會選擇不玩了。我正是這麼做的。

2018年春節上班後，老闆將我叫到辦公室裡，信誓旦旦地承諾我：“今年啊，你要好好努力，將我給你列出的十個專案做完做好，做好之後，年底我會給你十萬元獎金。”

十萬元啊！那可是錢啊！真金白銀。聽到這話令我心潮澎湃，不能自已。於是果斷答應，同時胸懷萬丈，自信滿滿，下定了咬牙拼搏一年的決心。

接下來的2018年，我兢兢業業，主動加班，為了專案可控，主動包攬了大部分關鍵性工作，家也顧不上，終於在年底圓滿地完成了任務，並且臨末了又來了一個小專案，也被我全權掌握搞定。越到春節越是高興，我以為我的春天就要到來了。甚至跟媳婦說了，年底有獎金，並做好了怎麼花這十萬元的計劃。

誰知，年二十三了，沒有動靜，年二十五了，沒有動靜，年二十九了仍然沒有動靜，心隨之漸涼。真涼，是拔涼拔涼的那種涼。最後二十九晚上，手機簡訊一響，僅僅收到了提前發放的一個月工資。那十萬元的承諾，就這樣不了了之了。老闆甚至沒有跟我談過話，也沒有做出任何解釋。

誰能理解這種痛苦？

我以為領導暫時困難，可能過了年就能發下來了，可是2019年上班一個月了，絲毫沒有動靜。於是半個月前的一天，我果斷走進了老闆的辦公室。

“老闆，我家裡有事情，我要離職！”我對老闆說。

“別介啊，我們還有專案要做呢，這個時候咋能離職呢？”老闆說。

“抱歉，老闆，家裡的確有事，上有老，下有小，老的動不了了，我得離職照顧家庭。”我說。

“可是，你還有十萬塊兒的獎金沒有發呢！”老闆說。

“不要了，老闆，我工作不是為了錢！”我說。說完之後，毅然離開了公司。

傷心了，真得傷心了，有一就有二，你越妥協，他越進尺，這是必然的。這次事件給我上了狠狠的一課，讓我見識到了社會的曲折之處，讓我長大了許多。

謝邀。對於待遇是每個人最關注的，如果當初答應的沒有給，那當然先要找老闆談一下，首先委婉的問，待遇為何沒有按照許諾的給出。到底是什麼原因，工作能力不行還是其他的，其次，再根據他的回答自己想一想是否有必要留下來，如果是因為老闆誠信問題，那就沒必要留下來，如果是自身的原因，那就要改正自己。