警告處分是會記錄在檔案裡面的。

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

（1）警告。有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書

面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一

種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，

但不得晉升職務和級別。

（2）記過、記大過。這是兩種程度有所區別的行政處分。一般來說，記過、記大過適用於

國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過

輕，給予降級處分過重的情況。

（3）降級。作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別。根據《國家公務員

暫行條例》的規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，級別分為十五級。給予降

級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級，降為處級；由處級降為科級等，同

時，對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低。

（4）撤職。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔

任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期

間，不得晉升工資和級別，並不能晉升工資檔次。

（5）開除。開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令

其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造

成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。開除的行政處分不能解除。

根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者

行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除

國家公務員，必須報縣級人民政府批准。國家公務員受開除以外的行政處分，分別在半年至兩

年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，

晉升職務、級別和工資檔次不再受行政處分的影響。行政處分決定和解除行政處分的決定應當

以書面形式通知本人。

其中：警告處分時間為6個月；記過12個月；記大過18個月；降級、撤職24個月！

肯定進入檔案的。但進入面試還不是錄取，所以你不應該多想這個問題，要集中精力投入面試，考出好成績。接下來還有體檢、考察，考察時，要稽核你的檔案，沒有影響是不可能的，但有多大，看考察組怎麼定了，如果你報考的崗位錄取的人數多些，你的成績又特別好，應該問題不大。