不管是哪家保險公司，都大同小異，泰康人壽也是大公司，但做營業部經理還是銷售隊伍管理幹部。

如果隊伍不是你自己打造的，就沒有太多意義，只有自己從零幹起來的隊伍，這個部經理當起來才名正言順。

另外，不管你如何優秀，絕不可能坐享其成。

泰康人壽也是營銷單位，得有業績，業績靠人，因此，對於營業部經理，既要考察你的帶隊伍能力，又要考察你提升隊伍產能的能力。

再者，你沒有行業經驗，對你的挑戰非常大，如果有特殊政策，還是可以考慮的。如果沒有，就比較難了！

至於發展空間，我個人認為，因人而異。

最大不過總監，人多你也得付出，人少更要操心。

相比較傳統行業，保險業無非時間自由一些，但心裡壓力是不小的。

據我所知，直接透過獵頭招聘營業部經理不現實，因此，無論提問者是真是假，都祝福你事業順義！

泰康，目前靠日平臺，關注活動管控，在出勤和訓練方面還有很大改善空間。公司整體經營還處在“產品銷售”階段，沒有穩定的經營平臺。

但，產品優勢明顯，更多依靠相對激進的產品政策推動公司發展，佔領市場份額！

泰康是業內出名的加班公司，員工主動也好，被動也罷，都是工作瘋子，因為沒有平臺，所以得靠追蹤和要求出績效。

泰康的基本法在業內不算最好的，但是對於新人留存還是不錯的，管理者的津貼抽成比例不是很高，各種要求比較多，希望你考慮清楚。

選擇一定有利有弊，想明白了就趕緊決策！

不管在哪個保險公司不是你說當經理就當經理。營業部經理也是屬於外勤，是需要人力：業績的，差一項也是考核不過去的。

保險公司的營業部經理不是想像的想當就可以當的。

沒有保險從業經歷，甚至沒有基本的保險知識，你覺得你能挑得起壽險營銷部門經理的職責嗎？你的思想還停留在國有企業吃大鍋飯憑關係的年代？