小公司、創業公司人事行政很多在一起，所以叫人事行政經理。但是在正規的大公司和體量大的公司，人事和行政是完全分開的獨立部門，有人事經理和行政經理。那人事行政經理具體的職責是什麼呢？兩大部分：

一、人事工作

1、招聘：制定年度招聘計劃，負責人員的招聘、選拔、聘用及配置工作；

2、績效：制定適用於公司管理的績效制度，組織實施部門的績效管理工作，及時解決和協調問題，不斷完善績效政策；

3、員工關係：負責員工勞動合同、勞務協議的簽訂及員工入職、崗位調整、辭職、辭退等勞動關係管理和實施工作，防範處理法律風險與勞動爭議；

4、人員配置：根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；

5、薪資福利：制定有競爭的薪資制度，完善薪資方案，豐富員工活動以及相應配套福利；

6、培訓：開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

二、行政工作

1、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車， 滿足公司業務用車的合理要求。

2、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動。

3、負責與相關上級政府部門的聯絡，獲取相關法律、政策資訊，爭取政策支援；

4、負責公司消防、安全、各類會議的組織、與政府部門的協調等相關行政事務類工作；