職場中競聘面試應該是比較好的選拔人才的方式。當然我說的是真正的競聘面試，職場有些走過場的競聘面試除外。

1、充分了解競聘崗位的職責。這個一般在競聘通知中會有描述，但是一般不是太詳細，需要進一步和人力資源部溝通，最好是和競聘崗位的直接上級溝通 ，包括崗位在企業中的位置和價值。

2、準備競聘報告。

（1）、PPT版面選擇：一定要以PPT的形式展示PPT版面的選擇簡潔幹練型的，切記選擇花花草草型的。

(2)、PPT內容的設計：

1)、自我認知，主要是對自我正確的評估，優勢和劣勢，過往工作經歷，經典成績的展示。

2)、崗位職責認識。充分解讀崗位職責和價值，讓面試官認可你對崗位的理解，說到他的心裡。

3)、工作規劃。就是行動計劃，達成的目標，責任人，符合SMART原則。

4)、需要的資源支援。包括人力和物力的支援。

5)、過程的管控。列示出計劃執行管控，讓領導放心。

3、競聘前演習。一定要自己多練習幾遍，可以請一些演習的面試官。