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1 # 品品道來
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2 # 生命之源0663
兩個都必須的，可以不矛盾。如果非要做出比較，當然老闆更重要。公司是老闆的，透過個人的努力為公司做出貢獻，老闆才會賞識你，給你重用，否則提升不了，甚至被辭退。
同事相處也很重要，公司的事情往往不是一個人完成的，需要大家協作配合。同事相處好，工作氛圍比較和諧，做事情也比較順利。
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3 # 宸安落定
怎麼還有大俠問這種問題！老領導退休時講：能否升職加薪，看的不是能力，也不是群眾基礎，而是主要領導！
無論是體制內，還是在私企，老闆都是左右你“生死”的人，體制內與領導處不好關係，一切好事兒都與你無緣，私企內與老闆處不好關係，分分鐘讓你滾蛋！
在職場上，唯上是我們最需要做的！有人說這樣很勢利，而且會被同事瞧不起！如果你混跡職場很多年，你就會明白，這種情況，多半是“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，看到別人和老闆關係走得近，自己像熱鍋上的螞蟻，除了在背後詆譭別人，什麼也幹不了，如果給他一個接觸老闆的機會，他會比你還低三下四，這就是人性！
職場上，討好老闆與同事融洽不矛盾只要把心擺正就行！
只有你把老闆侍奉的舒服了，在老闆眼裡就是人才，在單位裡就有地位，這時同事們也會給你幾分面子，沒有人會去得罪一個老闆眼裡的“紅人”！
當然，得到老闆的賞識，並不意味著就要得罪同事，凡是幹正事的公司或單位，風氣一般都很好，我們不需要透過陷害同事去討好老闆，因此，同事也不會疏遠你！
要當真強者，不當爛好人有些人以為平時多幹工作，多幫同事的忙，就會得到同事們的稱讚，這是理想化的。一旦你成了同事眼中的“老好人”，各種各樣的麻煩就會隨之而來，而你的幫忙也就成了廉價了，不僅得不到同事的尊重，而且一有不滿意，反而把人還得罪了！
一方面，我們要學會拒絕，不想幫的就不幫，即使幫，也要把這件事看得很為難！
另一方面，不當老好人，就可以把主要精力放在應付老闆身上！
只有老闆高興了，才能升職加薪，同事高不高興，又能決定你什麼呢？
富在深山有遠親，窮在鬧市無人問！
自己沒能耐，老闆不認可，同事關係怎麼會融洽？
換句話說，你和同事打成鐵板一塊，老闆怎麼會放心你？
回覆列表
【品品觀點】讓老闆滿意更重要，因為他（她）給你發錢。
職場中有兩個人對一個職場人士特別重要，一個是老闆，給你發錢的那個人，一個是你的頂頭上司，直接管你的那個人。
誰有財權，你當然要聽他的，並且做事讓他滿意。否則，他不滿意了，工資、獎金可能都有問題。誰有人權，你當然也要聽他的，否則在工作上會很難受，常常會遇到阻礙。
和同事相處融洽雖然也很重要，但位居這兩點之下。如果能力可以，將這三個方面都能駕輕就熟當然厲害，在還不能三全其美的情況下，首先得讓老闆滿意，然後是讓直接上級滿意，後面是考慮各位同事之間的關係相處融洽。
題主提到的工作中做得太好讓老闆滿意很容易在同事之間被孤立甚至排擠，這種情況確實會存在，有時候越是想要靠近同事反而得不到迴應，那就不要刻意去靠近他們。
反而應該以自己的實幹能力和工作業績說話，得到同事的認可。只要不是僅憑關係和老闆接觸，同事會慢慢發現你的實力，而逐步認可。當別人有需要幫助的時候，真誠熱情去幫助，這樣的局面就會改變。