總體說，人力資源總監是決策層，負責決定該做什麼、什麼時候做、誰去做、怎樣才算做好、怎樣才能做好、要多大的投入才能做好；人力資源經理是執行層，負責做、帶著團隊做、尋求最好的方式方法去做、儘可能高效低耗去做。

從二者的職責內容來看，也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。

人力資源總監的職責：

1.依據公司發展戰略的需求，主導制定人力資源規劃、人力資源管理策略；擬定人力資源部門策略，並與部門成員溝通、制定執行計劃，確保目標的達成。? 2.主導公司人力資源規劃、組織結構調整及變革、幹部管理等工作，扮演高層領導的戰略合作伙伴角色。? 3.領導公司人力資源政策制定和人力資源管理的專業指導，包括薪酬、績效、培訓、考核等工作，促進公司整體人力資源管理的提升。? 4.指導企業文化建設和精神文明建立活動，策劃和提升企業整體形象，改善文化氛圍。? 5.指導開展黨務、紀檢、工會、團委、青聯、女工、扶貧等黨群工作。

6.管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業務指導，進行績效評估，並進行能力發展和職業發展指導，以建立高效團隊。

人力資源經理的職責：

1.根據公司發展戰略，參與制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。

2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。

3.負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計劃滿足各崗位人員空缺。

4.根據公司的情況，開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模組，為公司重大人事決策提供資訊支援，並督促執行。

5.負責建立積極有效的激勵機制與企業氛圍的營造，充分發揮員工的積極性和創造性以適應公司未來的發展目標。

6.負責企業文化建設。

總而言之，人力資源經理是人力資源總監的下屬。以上答案轉自X職場。