有的用人單位在與勞動者訂閱合同後，將勞動者安排到其他單位工作，造成簽訂勞動合同的用人單位與實際使用勞動者的單位不一致，發生糾紛時，容易相互推諉，不想承擔責任，損害勞動者利益。 對此，勞動爭議案件的訴訟主體應列具有勞動關係的用人單位和勞動者為當事人。用人單位與勞動者訂立勞動合同的，應以簽約對方為當事人；如果簽約的用人單位與實際用人單位不一致或者簽約的用人單位與作出處理決定的用人單位不一致的，則應將實際用人單位和作出處理決定的用人單位，與簽約的用人單位列為共同被告。

1、合同條款受法律保護，包括工作地點的約定內容，同樣受保護，你公司應當遵守合同約定的勞動地址的規定，你公司未按合同規定地址提供勞動地址，屬於違約行為，無疑可以要求賠償。根據勞動法規定，工作地點是勞動合同的主要條款，對於勞動者選擇勞動服務意義重大。

2、你有權解除合同，勞動地點可屬於勞動條件內容，根據《勞動法》38條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，動者可以解除勞動合同。

3、或者，妥當點，對於解約，說明原因提前30天書面辭職就可以。 勞動法》37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。

申請需準備的材料：

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。

申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件a4型紙，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件a4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件a4型紙

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯絡電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯絡電話等內容。

《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。