面試的時候，保持微笑和信心。別太把一家公司當回事，哪怕是世界500強，不要我就不要我，機會多的是。

要表現出自己是個有夢想，積極的人。多談談你的計劃，你的想法，哪怕是空談也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪個職位，你想在哪個行業發展成為什麼樣，談談你的愛好。

面試前，好好熟悉一下公司和行業。包括公司的歷史、產品、結構、某些資料、行業發展，競爭對手、廣告......瞭解得越多越好，面試的時候多問些公司發展、行業發展的問題。

當面試管問你：還有什麼想了解的嗎？你要大膽多提幾個問題。（最好不要直接問待遇，或者能不能被錄取），可以問考勤制度，年底福利，公司文化，部門規模，公司未來計劃，行業發展，職位具體職責、發展空間等等。

作為剛畢業一年的新人或者應屆生，我們總會覺得自己經驗不足，或者毫無經驗，或者學歷無優勢，信心不足。其實這不是老闆選人的唯一標準，這些只是表面，更何況經驗不足的人又是大多數。老闆選人還有兩個最大的關鍵因素：激情、責任心。你能夠突出其中一點，老闆就會認為你是個值得培養的人。

1、面試的時候，保持微笑和信心。別太把一家公司當回事，哪怕是世界500強，不要我就不要我，機會多的是。

2、要表現出自己是個有夢想，積極的人。多談談你的計劃，你的想法，哪怕是空談也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪個職位，你想在哪個行業發展成為什麼樣，談談你的愛好。

3、面試前，好好熟悉一下公司和行業。包括公司的歷史、產品、結構、某些資料、行業發展，競爭對手、廣告......瞭解得越多越好，面試的時候多問些公司發展、行業發展的問題。

4、如果是面試運營和推廣方面的職位，可以先做一份方案，或者表格，列一些資料，內容怎麼樣不要緊。或者寫一些自己的想法和建議。或者對某產品的一些感受。

5、當面試管問你：還有什麼想了解的嗎？你要大膽多提幾個問題。（最好不要直接問待遇，或者能不能被錄取），可以問考勤制度，年底福利，公司文化，部門規模，公司未來計劃，行業發展，職位具體職責、發展空間等等。

責任心：

1、HR給你發的面試通知的郵件和資訊，都要回復。面試時間趕不上，要提前通知。面試官的電話沒接到，看到了要馬上回撥。

2、記得帶上自己的簡歷，要填的表格認真填好。地上有垃圾，主動撿起來。

3、聊聊之前的能體現你責任心的一些經歷。比如你是如何把一個任務，在別人都放棄了，或者遇到什麼特殊情況後，堅持把它做好的。