老闆沒主見，不可能成為老闆

要知道在職場，老闆之所以是老闆，就是因為他個人獨有的主見以及戰略眼光，所以才能成就他的企業，或許我們認為的老闆沒主見，只是我的高度，還沒有到達老闆的層次，用一個低層次的眼光，去判斷高層地的決斷，那麼，高層做的任何決定，都是錯的，雖然不是真的錯，都是題主個人的主觀臆測

就因為老闆能力，無法滿足企業發展的需要，所以才請員工，才讓題主為企業的發展出謀劃策，如果老闆什麼都很到位，那麼，下屬管理者的價值，又如何體現呢？另外即使老闆什麼都不行，和你，也沒有什麼本質的聯絡，因為企業都是老闆的，我們，只是老闆請來，為企業出謀劃策的，但是最終的決定權，還是老闆

老闆沒有主見，題主都來發問，說明題主也不知道咋辦，根本看不清楚自己的位置，即使看清了，也沒有自己的思路，那麼，題主，又何來的主見呢？只能說是五十步笑百步

老闆沒主見，與你有何關？

老闆沒主見，與他的思維方式有關。

表面看，他聽風是風，聽雨是雨，沒有動腦筋，實際上，他可能認同一個觀點:正確決策是試錯試出來的，只要有個新思路，說的有道理，他就願意嘗試，而不必三思而行，那樣會浪費好多時間的。

老闆沒主見，與他過去的經驗有關。

老闆之所以能成為老闆，一定有自己的過人之處。人的做事風格，都是過去經驗的積累，也是不斷思考的結果。表面看老闆沒主見，很可能是，老闆就是依靠這種行事風格發展起來的，他的成功來源於歷史經驗，他也相信，這些經驗能指導今天的決策和明天的發展。這在一定程度上是正確的，至少是可以參考的。

你記住，老闆再沒主見，他也比你強。

依靠自己的經驗，老闆做出了成績。而你，不過給他打工而已。你覺得自己比他聰明，那你為什麼做不出成績？實際情況是這樣的:老闆的視野，格局，工作經驗，掌握的資訊等，都比你強得多，你根本沒法和他相比。西方學者研究表明，一個人越無知，越覺得自己聰明。你大概就是這種人。

老闆沒主見，不是你關心的事。

老闆決策，事關公司發展，這是老闆層面的事情，與你沒有關係，你幹好自己的工作，在自己崗位上幹出成績，這就足夠了，不在其位，不謀其政，老祖宗的話還是很有道理的。

或許，說你不如老闆是冤枉了你，你真的比老闆有主見，決策也比老闆強，本事也比老闆大。那你不要給他打工了，自己幹，能發揮你的才能，幹出一番大事業，不是比打工更好嗎？

如果你是一名員工，你無需為老闆是否有主見困惑，因為作為員工，你的首要是執行力。幾點小建議供交流:

1.能成為老闆，必然他有你不具備的優勢。如強大的家族背景或經商頭腦等。我就有親身經歷:我的直接上司是集團副總，集團是家族企業，我的上司幹工作是最積極主動的一個，可是因為他凡事親力親為，還缺乏系統性,條理性，東一榔頭，西一棒槌，導致部門工作連基本職責分工都是混亂的。但作為下屬，我們能做的就是:

（1）如果你的老闆善於聆聽，那麼你可以提出你的工作參考意見供領導參考，這是我們做下屬的職責。

（2）如果你的老闆一言堂，那麼請按照老闆的意思做好自己的工作即可。

（3）作為下屬，畢竟不能和老闆感同身受，也許你所看到的是片面的。

（4）懂的欣賞。欣賞老闆的優點，學習老闆的長處，畢竟人無完人。

（5）保持自己積極的心態，因為無論我們身處哪個企業，你眼裡的上司都會存在各樣的問題。這取決於做下屬的心態與處事方式。

2.學會換位思考。假如你今天是老闆，你的優勢在哪裡？別人眼中的你是不是同樣存在缺點？

3.在不具備轉行或單做的條件時，請放下自己的看法，做好本職，為未來籌謀。