以合同約定的維權地點為準。

1、這種情況下一般有經驗的HR會在勞動合同裡註明，員工接受工作地點的安排。可能你在總部簽訂的合同，但是被派到異地履職，如果你簽字確認代表認可了這個約定。

2、一般勞動合同後面都有勞動爭議解決的地點。以那個約定為準。要是沒寫，就按照公司註冊地所屬的有管轄權的勞動仲裁部門或者法院來受理。

3、一旦產生勞動爭議，基本上員工處於劣勢，所以你要掌握相關證據。一般情況下，比如單位拖欠工資了，不交社保了，一旦仲裁，單位要進行舉證，證明自己按時繳納了。

祝你維權成功。

關於這樣的問題嗎。我任為，建築公司也好，建築隊也好，你招聘工作人員也好，你招聘幹活的農民工也好，你單位，成立合同時，規定的工作條文。如果你想便更原規定的工作條件，你必須的，經過雙方協調同意的情況下，來安規定辦理。任何一方，都無權隨便變更，合同條約的合法規定。誰偽犯了規定，的負責對方損失，和損害，負有責任的，損失。我說的對不對嗎，請你看看大家，朋友們的評論，一下吧，謝謝。，，，

如果工作地點只是簽約公司一個下屬單位，沒有法人資格同時不具備民事權力，那發生爭議還是應該到總部所在地有關部門去解決為好。但我個人覺得類似工傷認定這種事，還是請工作地當地有關部門出面解決更方便些，效力也是相等的。您可根據具體情況去當地勞動(仲裁)部門諮詢一下，聽他們的意見。僅供參考。

1、勞動合同履行地和工作地點不一致，對勞動者沒有什麼特別的影響。發生勞動爭議，你可以向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、勞動合同履行地與公司註冊地址不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

3、按照勞動合同履行地的各項標準執行勞動者的相關待遇是法定的。即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低於公司註冊地的標準。如果想適用公司註冊地的有關規定，必須同時符合兩個條件:一是雙方約定，二是公司註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準。

感謝邀請，按照您的描述，如果勞動者與用人單位發生爭議，可向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。