無論是職場小白還是資深職場大咖，或多或少都會有不安全感。
小白沒有核心競爭力，被取代可能性大；資深人士在某一領域鑽研多年但就業範圍也比較窄，而且年紀越大隨著家庭責任劇增，精力又下滑，這種不安全感會越來越甚。
那應對這種不安全感就需要提前準備. 未雨綢繆，機會都是給有準備的人的。三點建議：
本崗位需要的軟實力硬實力可以從同事或者同行中做的比較好的人身上觀察，模仿，然後定好目標有意識地提升。可以透過報班，看書，系統提升，一段時間再在工作實踐中進行驗證，檢驗效果。
看招聘網站並非是立刻馬上讓你找工作，換工作，而是時刻對市場動向有敏銳的認識，然後有目的地提高自己的短板。透過看那些年薪在50萬以上的崗位需求明確自己的不足，往那個方向努力，即便一時半會兒達不到那個高度，但是目標和方向是精準的，是符合市場需求的。這樣當真的需要換工作時，就不會那麼彷徨迷茫。
最好發掘自己其他方面的優勢打造成副業，想辦法變現。當職業危機來臨時，除了為別人打工，你還有自己創業或者透過副業賺錢這樣的選擇，所謂的不安全感也就沒有了！
以上就是我的觀點，更多請關注流沙言職。
無論是職場小白還是資深職場大咖，或多或少都會有不安全感。
小白沒有核心競爭力，被取代可能性大；資深人士在某一領域鑽研多年但就業範圍也比較窄，而且年紀越大隨著家庭責任劇增，精力又下滑，這種不安全感會越來越甚。
那應對這種不安全感就需要提前準備. 未雨綢繆，機會都是給有準備的人的。三點建議：
01.在本崗位上持續學習精進，讓自己無可替代。本崗位需要的軟實力硬實力可以從同事或者同行中做的比較好的人身上觀察，模仿，然後定好目標有意識地提升。可以透過報班，看書，系統提升，一段時間再在工作實踐中進行驗證，檢驗效果。
02.平時多留意招聘網站上對於自己同類型崗位的人才需求是怎樣的，尤其是本崗位高精尖的人才需求。看招聘網站並非是立刻馬上讓你找工作，換工作，而是時刻對市場動向有敏銳的認識，然後有目的地提高自己的短板。透過看那些年薪在50萬以上的崗位需求明確自己的不足，往那個方向努力，即便一時半會兒達不到那個高度，但是目標和方向是精準的，是符合市場需求的。這樣當真的需要換工作時，就不會那麼彷徨迷茫。
03.學一門副業。最好發掘自己其他方面的優勢打造成副業，想辦法變現。當職業危機來臨時，除了為別人打工，你還有自己創業或者透過副業賺錢這樣的選擇，所謂的不安全感也就沒有了！
以上就是我的觀點，更多請關注流沙言職。