職場憤青，指的是職場上的憤怒青年，也就是那些認為自己能力很強，但是卻得不到相應待遇的懷才不遇人士。

我認識的一個朋友在一個大型製造業企業裡面工作，是國企。他當時是應屆生校招進入的這家國企，因為他學的專業比較搶手，就直接進入了設計部門，沒有去車間實習。

他們設計部門裡是分組的，有一個小組年輕人居多，基本上都是工作了幾年，有些和我朋友一樣，是透過校招進來的應屆畢業生。

當時企業正在進行薪酬改制，接的專案多設計任務多拿到的薪水就會比別人多一些，在這種情況下，大家都拼命地搶著找活做。

專案數量是不穩定的，有的時候來的專案比較多，每一個人手裡都會有一兩個專案，但有的時候企業接不到那麼多專案，需要大家爭搶才能得到。

在這種情況下小組裡出現了拉幫結派的情況，年輕的小領導以及專案負責人經常湊在一起吃飯喝酒拉好彼此間的關係，以便於這個小圈子裡每個人都有專案做。

那一些沒有進入這個小圈子的設計師就非常的鬱悶，有些會向部門領導反映情況，有些會感嘆自己懷才不遇，但是部門領導對於小圈子並不在意，他在意的只是專案有沒有做好而已。

那些向部門領導反映情況的設計師被小圈子隔離開來，他們有設計任務或專案的時候都儘量避開這些人，這些人就更加生氣，並且更加地懷才不遇。

因為手頭沒有專案以及設計任務，這些設計師的考核分數就很低，領導對考核分數不及格的設計師非常不滿意，經常會把他們拉到辦公室去斥責。

長此以往，許多年輕的設計師受不了這樣子的精神折磨而被迫辭職，小圈子依然存在，所有的年輕設計師都想往這樣一個小圈子裡拱。

有些時候，環境逼迫人成為憤青，他們因為受到了不平等的待遇，所以對於整個環境更加的憤怒。

總結一下：

1.職場裡面資源本來就是少有的，一定會有少部分人想要握住大部分資源。

2.有時候如果環境對於自己並不友好，何妨換一個地方重新開始。

3.職場憤青可以理解，但是最好不要成為職場憤青。無論如何在職場中都要保持淡定的態度，看到形勢不對，立馬轉頭。

3.職場憤青讓人同情，但是同情並不能幫助你的職場之路走得更順暢。

回答這個問題，首先得理解什麼是憤青，一般指的是憤怒的青年。而職場憤青呢則是是指對現實不滿， 有比較激進思想的青年人。不滿足於現狀，富有批判精神和理想主義色彩，但往往也會顯得好高騖遠。這樣說是不是就容易理解的多了。

其實很簡單，很大程度上是不能滿足自己所想要的，卻又不得不面對現實，無法解脫只有憤憤不平。其實追根究底，還是自己的能力不行，或者心態不對。

【1】做好自己的本職工作。年輕人很容易思想情緒化，很容易被激怒，一提到批評可能就會馬上反駁。這種人可能更傾向於屬於憤青，那麼我們對他的建議就是要埋頭苦幹，做好自己的本職工作，不要採取極端措施。人遇見不公平的事情都會憤怒，但如果你採用偏激的行為去面對這種不公平的事件，那麼這樣是會受到詆譭的。我們應該要學會勇敢的面對，虛心的接受。當你做好自己的本職工作，就不會有人隨意的批評你，謾罵你。

【2】有清晰的工作目標現在升職並不是看你的年齡有多大，而是主要看你的工作能力和本事。所以在工作中要有清晰的工作目標，這樣才能幫你完成事業上的追求，設定目標、規劃在一週內、一個月、一個季度，甚至在幾年內要做的規劃。只要你堅持知道自己做什麼，最重要知道自己的目標是什麼，這樣才是最重要的。

【3】改變自己的正能量 ，用熱情去吸引周圍的人在工作中我們要做一個正能量有熱情的人。正能量的人就像一個磁鐵一樣，能吸引到周圍的人。儘管你的上班環境，工作狀態不是十全十美，但如果你是一個積極正能量的人，你能夠控制環境，不受環境所影響，知道自己要做什麼，只要你的路是對的，就不怕路遠，也不怕環境惡劣。