你把企業當做自己家，可能大多數人無法理解！！！“你要發洩回家去”不少人會這樣認為。你把企業當自己新生兒子在帶，那對員工的嚴格、約束就是應該的，因為我要讓他成長、成材。

格力的做法我個人表示認同，格力是一家大企業，是和平時代一支強有力的“正規軍”，它需要用自己的實際行動去捍衛自己的企業的守則。

2019年格力首次進入榜單，排名414位。在上榜世界500強榜單的129家中國企業中，格力的淨資產收益率居首位。

格力在2018年實現營業總收入2000.24億元（人民幣），同比增長33.33％；這是格力自己付出得到的回報，也同樣是祖國的榮耀。

如果一支部隊沒有紀律沒有條例，能打勝仗嗎？格力能有今天，完全是以管理促經營。當下疫情對格力還是有影響，董明珠在接受採訪的時候就透露了格力的慘狀，今年的2月份，格力的銷售幾乎處於停滯狀態，收入也是大幅度下跌，對格力電器帶來的衝擊顯而易見。而正式疫情當下，格力內部還有員工違規聚餐，格力高層對違規員工進行嚴肅處理，不僅開除了員工本人，還把他的部門領導給免職了！不得不佩服董明珠鐵腕處理方式，這也很符合董明珠一貫作風，非常有魄力！在當前的形勢下，對於這類不顧大局，以自我為中心的員工就應該給予開除！

所以大企業對員工要求嚴格是有必要的，以管理促經營；而中小型企業可以“以情帶兵”經營為先。所以對於格力不應該認為是暴力管理，而是企業嚴格要求的作法。

以上是我對你提出問題的回答，有不同看法和意見可以接龍溝通交流！！！

優秀的企業就和人一樣，有自己的性格基因，有爽直的，也有婉約的，有軍事化的，也有自由化的，有嚴謹的，也有粗獷的。天下沒有兩個性格一樣的企業，企業也不以性格型別論英雄，優秀與否，全看經營盈利，看社會貢獻。

那麼，這麼“橫”的格力電器是不是一家優秀的企業呢？

讓財報來回答吧，畢竟資料不會騙人。

格力電器2019年第三季度財報顯示，公司毛利率30.2%，淨利率13.4%，說明公司持續賺錢，但不是暴利行業；公司存貨週轉天數40天，應收款週轉天數58天，說明公司生產產品銷路還不錯，收回賬款週期健康；公司ROE達29%，能夠長期穩定地為股東賺取投資收益。整體來看，格力是一家運營良好，各項財務指標健康的公司。

這些資料你沒有感覺的話，我們拿同行其他公司的資料來對比。

九陽股份，也是耳熟能詳的家電企業吧。公司2019年第三季度披露財報顯示，公司毛利率32.1%，淨利率8.7%，存貨週轉天數39天，應收款週轉天數70天，ROE達22.6%。

財報資料充分表明九陽也是一家經營非常棒的公司，毛利率比格力高，但淨利率卻比格力低？說明公司營業費用損耗高；九陽產品銷售週期和格力基本一樣，但現金迴流速度比格力長10天，ROE比格力低6個百分點。

由此基本可以判斷，在家電行業中，格力是將內部管理做到極致，損耗降到最低，效率提升至最高後，才拿出了淨利率13.4%，ROE29%的成績單，成為了行業第一。

對一個製造企業來講，靠什麼實現降損耗，提效率？不就是靠上傳下達、軍人般的執行力，以及極致嚴格的生產秩序嗎？

所以，“規矩”對格力來講，就是企業的立身根本。哪怕只是一個人破了看似不起眼的規矩，但多米諾骨牌效應放大後，也會產生無法估計的後果，也許格力用那麼多年積累出來的“行業第一”將不復存在。

格力的管理層充分認識這點，因此他們對破壞規矩的人從來不手軟。

我們做人、做工作、創業，其實也是同一個理，必須深刻了解自己，知道自己是什麼性格，知道什麼是自己的立身之本，拼盡全力捍衛它，我們才能獲得永續發展。

格力開除員工，我個人認為霸道Quattroporte。員工母親因病住院。員工遲到開除，不應該這樣做。一個人活在世上老孃生病了天大的事都會讓道。再多的工資也要讓道。孝敬父母是必須的。否則為了工作不送娘住院天理不容！