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  • 1 # 羅總420

    得看下他們平時對你的態度,如果他們對你好,就相信,對你不好,需要你的時候,說一套,不需要你的時候又是一套,那怎麼相信?

  • 2 # Molly小秘書

    然後這裡也先說一下茉莉的之前接受的一個畫餅。茉莉成功的抵抗了誘惑。然後自己堅定了信念。

    之前入職一個公司,離家很近,直屬上司是副總,然後面試的時候總經理也見過面,按照溝通的情況看,總經理更喜歡茉莉一點,而且因為茉莉過往的工作經歷來說,總經理在入職的時候,就給茉莉畫了一個大餅,就說如果時機合適,就安排茉莉成為辦公室主任。

    茉莉入職的時候也是挺相信這點的,當然茉莉是一個比較低調的人,所以在入職後就低調謙虛的做事。但是在開展工作後,發現這個公司的經營狀況並不是很好,就是其實是以前是有很多門店在管理,但是後期因為各種原因,茉莉覺得主要是跟不上市場的變化,所以就關閉了很多店鋪。

    同時在人員管理的這個環節上,比較多的同事確實是一些有其他關係的人,其實茉莉從不對關係戶有什麼意見,只要大家都只是來幹活的,就行,但是如果工作中推來推去,那就沒有意思了。

    在入職的時候,其實HR也有溝通,說入職一個月看錶現就可以考慮轉正。在第一個月,正好碰到這個公司幾個重大的會議,茉莉也高質量的完成了。然後茉莉和HR談轉正的事情,HR開始左右而言他,茉莉也和副總溝通了一下,感覺副總也在耍太極。

    所以當時茉莉考慮幾天,從長遠來看,這個公司的業績不會好,因為其實公司並不能自己產生更多的業績;領導其實也不打算管,因為大家都是捱日子的性質,而且不少同事這個工作也不是主業,茉莉就下定決心,反正還沒有到三個月試用期,錢又少,崗位又沒有匹配到位,以後也沒有什麼前途,而且人際關係這麼複雜,茉莉還是不想趟這些渾水,馬上就辭職走人了。

    綜合來說,茉莉總結了一下,其實面對大餅,我們要有幾個意識:

    第一,謹記自己的目標。

    當時茉莉的目標就是:工作要錢多啊。因為以前在舊的公司,本來是想著安穩,所以錢少無所謂,但是實際經過生活的打壓,哈哈,房貸還在呢,孩子也要花錢呢,所謂的穩定,有時真的是在意志上對人是一種摧殘。所以早點讓自己到海里去,不是一個壞事。茉莉的目標很明確的,工資一定要能滿足花銷。

    第二,從領導的畫餅中探底。

    其實如果領導的畫餅,畫的太大了,比如說一些不切實際的許諾,再結合公司發展的情況,基本上就可以放棄他了。例如像茉莉當時入職,就是一個辦公室人員,茉莉覺得領導不如許諾我,先讓我做專員,然後是主管,好過一步到位到辦公室最大的崗位比較實在。因為在那種按部就班的公司,過於迅速的升遷,反而對自己來是不好的。所以如果領導給你的餅太大,那可信度很低。

    第三,不斷的提升自己的能力。

    其實不變和穩定全在自己身上。如果自己沒有能力,無論是情商還是工作能力 ,跳到哪裡都會一樣的,所以覺得自己的能力還不足的時候,先穩定自己的情緒,然後逐步補足自己的短板,才是正道。

  • 3 # 老茶居士

    這件事情,在我目前情況來看,我是根本不會信,不是說行業前景問題,也不是公司的問題,而是老闆,太瞭解他了,知道所說的基本是不可能完全兌現的,關鍵他還不會大餅,這就很尷尬了。沒有遠大目標,也沒有近期規劃,完全自己吃飽,員工無所謂。

    其實這種公司,說白了,就是混吃等死很舒服,指望賺錢,賺多了,你都不願意跟老闆分,寧願全部自己拿到手,因為覺得,老闆,也就是人的存在而已,工作當中的價值並沒有所體現。

    針對這個問題,實話就是跳槽了,本人而言啊,不是老闆人不好,不是他性格問題。而且就算你努力異常,公司是沒有未來的,這個基本自己是可以篤定的,一個沒有未來的公司,待著也是浪費青春,你也學不到更多有價值的,也沒有共同努力的需要。

    拜,工作靠碰老闆,多數碰不到多好的。

  • 4 # 文若言詞

    靠畫餅來留人,只能說可笑。反正從不想所謂的大餅,自己能力去到哪裡,或公司的水平到哪裡,自己都會心中有數,去留問題自己決定。

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