得看下他們平時對你的態度，如果他們對你好，就相信，對你不好，需要你的時候，說一套，不需要你的時候又是一套，那怎麼相信？

然後這裡也先說一下茉莉的之前接受的一個畫餅。茉莉成功的抵抗了誘惑。然後自己堅定了信念。

之前入職一個公司，離家很近，直屬上司是副總，然後面試的時候總經理也見過面，按照溝通的情況看，總經理更喜歡茉莉一點，而且因為茉莉過往的工作經歷來說，總經理在入職的時候，就給茉莉畫了一個大餅，就說如果時機合適，就安排茉莉成為辦公室主任。

茉莉入職的時候也是挺相信這點的，當然茉莉是一個比較低調的人，所以在入職後就低調謙虛的做事。但是在開展工作後，發現這個公司的經營狀況並不是很好，就是其實是以前是有很多門店在管理，但是後期因為各種原因，茉莉覺得主要是跟不上市場的變化，所以就關閉了很多店鋪。

同時在人員管理的這個環節上，比較多的同事確實是一些有其他關係的人，其實茉莉從不對關係戶有什麼意見，只要大家都只是來幹活的，就行，但是如果工作中推來推去，那就沒有意思了。

在入職的時候，其實HR也有溝通，說入職一個月看錶現就可以考慮轉正。在第一個月，正好碰到這個公司幾個重大的會議，茉莉也高質量的完成了。然後茉莉和HR談轉正的事情，HR開始左右而言他，茉莉也和副總溝通了一下，感覺副總也在耍太極。

所以當時茉莉考慮幾天，從長遠來看，這個公司的業績不會好，因為其實公司並不能自己產生更多的業績；領導其實也不打算管，因為大家都是捱日子的性質，而且不少同事這個工作也不是主業，茉莉就下定決心，反正還沒有到三個月試用期，錢又少，崗位又沒有匹配到位，以後也沒有什麼前途，而且人際關係這麼複雜，茉莉還是不想趟這些渾水，馬上就辭職走人了。

綜合來說，茉莉總結了一下，其實面對大餅，我們要有幾個意識:

第一，謹記自己的目標。

當時茉莉的目標就是：工作要錢多啊。因為以前在舊的公司，本來是想著安穩，所以錢少無所謂，但是實際經過生活的打壓，哈哈，房貸還在呢，孩子也要花錢呢，所謂的穩定，有時真的是在意志上對人是一種摧殘。所以早點讓自己到海里去，不是一個壞事。茉莉的目標很明確的，工資一定要能滿足花銷。

第二，從領導的畫餅中探底。

其實如果領導的畫餅，畫的太大了，比如說一些不切實際的許諾，再結合公司發展的情況，基本上就可以放棄他了。例如像茉莉當時入職，就是一個辦公室人員，茉莉覺得領導不如許諾我，先讓我做專員，然後是主管，好過一步到位到辦公室最大的崗位比較實在。因為在那種按部就班的公司，過於迅速的升遷，反而對自己來是不好的。所以如果領導給你的餅太大，那可信度很低。

第三，不斷的提升自己的能力。

其實不變和穩定全在自己身上。如果自己沒有能力，無論是情商還是工作能力 ，跳到哪裡都會一樣的，所以覺得自己的能力還不足的時候，先穩定自己的情緒，然後逐步補足自己的短板，才是正道。

這件事情，在我目前情況來看，我是根本不會信，不是說行業前景問題，也不是公司的問題，而是老闆，太瞭解他了，知道所說的基本是不可能完全兌現的，關鍵他還不會大餅，這就很尷尬了。沒有遠大目標，也沒有近期規劃，完全自己吃飽，員工無所謂。

其實這種公司，說白了，就是混吃等死很舒服，指望賺錢，賺多了，你都不願意跟老闆分，寧願全部自己拿到手，因為覺得，老闆，也就是人的存在而已，工作當中的價值並沒有所體現。

針對這個問題，實話就是跳槽了，本人而言啊，不是老闆人不好，不是他性格問題。而且就算你努力異常，公司是沒有未來的，這個基本自己是可以篤定的，一個沒有未來的公司，待著也是浪費青春，你也學不到更多有價值的，也沒有共同努力的需要。

拜，工作靠碰老闆，多數碰不到多好的。

靠畫餅來留人，只能說可笑。反正從不想所謂的大餅，自己能力去到哪裡，或公司的水平到哪裡，自己都會心中有數，去留問題自己決定。