我個人覺得就沒有懷才不遇的情況，要是真的自認為懷才不遇，那就是以下三種情況：

給自己的定位沒做好；

職場上不夠用心和努力

最糟糕的就是你沒有才

所以說，你可以把好好想想你是不是上面說的幾種情況。

人都是高估自己，看輕別人；

人也是喜歡寬於律己，嚴苛待人；

其實大家都是普通人，要真覺得自己懷才不遇，那就是你沒想到這些問題。

大多數人都知道銷售行業是個暴利的行業，都想進去分杯羹，但是作為銷售要經常性的和客戶打交道，和客戶吃飯，應酬，喝酒，這點就讓很多人不喜歡，雖然說他們自身的能力很高，溝通也不是問題，但是就是抗拒應酬，隨後也就被銷售行業拒之門外。

我說這個事情就是想告訴大家，我們一開始就要給自己定位好，一個好的定位可以讓你在企業裡面順風順水，當然，要是定位出了問題，那就是題目中的懷才不遇了。

七年前吧我的大學同學，是賣電話卡的，那會電話卡還查的不嚴格，就在學校裡哥哥寢室推銷產品，包括老師那裡他也做，還專門建立了一個QQ群，慢慢的擴散到周圍人群，畢業前夕人家就給自己在市裡買了房交了首付，一度成為我們身邊最突出的人。

放在現在大多數大學生做自媒體，抖音、vlog這些，還沒出校門之前都是網紅什麼的，一個個都憑著自己的努力成為了自己想要成為的人。都說老天不會薄待任何一個努力的人，當我們在抱怨自己懷才不遇，時運不濟的時候，我們可以審視一下自己是不是自己不夠努力、不夠優秀。

得不到老闆的青睞，真的是自認為的懷才不遇嗎，也許是自己的才能不夠呢。

與其在這裡自怨自艾，還不如想辦法提高自己的能力，改進自己。之前不知道看到一句話“一個沒才的人，往往會有自己懷才不遇的錯覺，所以懷才不遇只是你沒有才”，雖然很扎心，但這是事實，當任何一件事你做不下去的時候，你首先要從自身找問題，找原因。

所以，不要抱怨這個時代不給你機會，而是要弄清楚自己有沒有準備好！

只因為得不到老闆的青睞，所以才有了懷才不遇的境遇。

一、從用人的角度衡量，自古就有千里馬常有，而伯樂不常有之說，這就反映了人類社會首先重視領袖的作用，其次才是人才的存在，這也符合社會發展的規律。

二、從人才的角度衡量，自古就有恃才自傲的描寫，功高蓋主往往受到領袖人物的輕視、蔑視、藐視。

這就是矛盾。如何在這種矛盾之間化解，這就需要權衡各自的利益關係。1，自恃才高得不到青睞，換個碼頭試試，找到真正的伯樂，盡展大好才華，2，否則，反覆梳理自己，找到問題結症，平衡與老闆之間的關係，使其利益最大化，讓時間與效益說明問題，最終被老闆認可。

這是職場人士的痛點，

也是老闆的不安全感。

蝸牛君輔佐過六任老闆，

整體情況都是如此。

① 做老闆認為重要的事

這幾乎是所有優秀經理人的問題，依仗自己的專業優勢和成熟的管理經驗，做自己認為重要的事情，但卻不是老闆認為重要的，所以將難以獲得老闆的支援，就是你說的懷才不遇，自然最終也會失敗。

② 將老闆的事情做正確

這又是經理人的痛苦，從職場的基本規則來說，經理人的價值是用來把老闆的事情做成的，而不是做自己的事情的，你很多經紀人對老闆所做的事情不認可，從而沒有把老闆交代的事情做好，這也是一種懷才不遇。

再牛的經驗，再好的管理也不能衝擊老闆的安全。一旦觸碰了老闆心裡那根弦，什麼樣的能力都不能得到發揮。因為企業老闆就是皇帝。

經理人不容易，

老闆也很困難。

大家相互體諒吧！