這是一個很有趣的問題！的確，無論是電影還是美劇中，最囂張的一個畫面就是老闆咆哮地喊道：You Are Fired!（你被辭退了）。美國的職場，老闆隨意炒員工魷魚不用賠償嗎？這你還真的說對了，答案就是不用賠償！
不妨讓我們來了解一下，美國職場僱傭關係的一些基本的規則和法律要求。
自十九世紀末葉起，美國的職場上，對於不定期僱傭人員時，採取的就是任意僱傭的原則。任意僱用的含義也包含了任意解僱，這是什麼意思，就是勞動關係的雙方，即僱主和僱員，都可以任意解除勞動關係而不用承擔法律責任。
換句話說，只要你願意，無論你是僱主，還是僱員，都可以不用任何藉口就解除雙方的勞動關係。就是基於上述”任意僱傭“的基本準則，美國的公司老闆，可以隨意地咆哮“You Are Fired!”，而不用負擔任何法律責任。
那是不是美國所有的僱傭關係都是任意僱傭，都可以任意解僱呢？答案是否定的。
在20世紀五六十年代，任意僱傭這個原則，因為現實中的很多勞資問題，又被最佳化調整了，其中有以下幾大類不能被任意解僱：
第一類，僱員是政府公務員。根據美國的法律規定，政府公務員的工作權利受憲法保護，政府機構被禁止任意解僱僱員，尤其是不能以與工作表現無關的理由解僱僱員。
第二類，工會成員。工會是保護僱員權利的組織，加入工會的僱員可以享有不被僱主任意解僱的權利。如果工會會員確需解僱，必須經過第三方仲裁，確定僱員的行為應受到解僱的處罰。可惜的是，美國目前的工薪階層只有20%加入了工會，大多數的普通工薪僱員是享受不到這個待遇的。
第三類，定期僱員。所謂定期僱員，就是僱員與僱主簽訂了一定年限的工作合約或合同，僱主一般不能輕易撕毀合約，任意解僱僱員。
第四類，解僱不得違反公共政策。這一類其實是為了保障僱員的基本權利，例如，有的僱主要求僱員從事非法活動，如果僱員拒絕從事非法活動，那僱主無權任意解除僱員。另外，僱員因為旅行公共責任或者義務的行為被僱主質疑並解僱，也是不行的。例如，有僱員擅離職守，但是他離職的原因是去幫助救助隔壁大樓的大火，這種行為也是受到保護的。
這是一個很有趣的問題！的確，無論是電影還是美劇中，最囂張的一個畫面就是老闆咆哮地喊道：You Are Fired!（你被辭退了）。美國的職場，老闆隨意炒員工魷魚不用賠償嗎？這你還真的說對了，答案就是不用賠償！
不妨讓我們來了解一下，美國職場僱傭關係的一些基本的規則和法律要求。
自十九世紀末葉起，美國的職場上，對於不定期僱傭人員時，採取的就是任意僱傭的原則。任意僱用的含義也包含了任意解僱，這是什麼意思，就是勞動關係的雙方，即僱主和僱員，都可以任意解除勞動關係而不用承擔法律責任。
換句話說，只要你願意，無論你是僱主，還是僱員，都可以不用任何藉口就解除雙方的勞動關係。就是基於上述”任意僱傭“的基本準則，美國的公司老闆，可以隨意地咆哮“You Are Fired!”，而不用負擔任何法律責任。
那是不是美國所有的僱傭關係都是任意僱傭，都可以任意解僱呢？答案是否定的。
在20世紀五六十年代，任意僱傭這個原則，因為現實中的很多勞資問題，又被最佳化調整了，其中有以下幾大類不能被任意解僱：
第一類，僱員是政府公務員。根據美國的法律規定，政府公務員的工作權利受憲法保護，政府機構被禁止任意解僱僱員，尤其是不能以與工作表現無關的理由解僱僱員。
第二類，工會成員。工會是保護僱員權利的組織，加入工會的僱員可以享有不被僱主任意解僱的權利。如果工會會員確需解僱，必須經過第三方仲裁，確定僱員的行為應受到解僱的處罰。可惜的是，美國目前的工薪階層只有20%加入了工會，大多數的普通工薪僱員是享受不到這個待遇的。
第三類，定期僱員。所謂定期僱員，就是僱員與僱主簽訂了一定年限的工作合約或合同，僱主一般不能輕易撕毀合約，任意解僱僱員。
第四類，解僱不得違反公共政策。這一類其實是為了保障僱員的基本權利，例如，有的僱主要求僱員從事非法活動，如果僱員拒絕從事非法活動，那僱主無權任意解除僱員。另外，僱員因為旅行公共責任或者義務的行為被僱主質疑並解僱，也是不行的。例如，有僱員擅離職守，但是他離職的原因是去幫助救助隔壁大樓的大火，這種行為也是受到保護的。