試用期是用人單位考察你的工作能力以及綜合素質的過程，也是你表現自己的時候。在試用期內，你要注意把自己的優點和長處充分發揮出來，同時克服各種困難把工作作好，嚴格控制自己的言行，提前上班做班前事務，下班不要急於離崗，善待同事尊敬上司，總之就是要全力以赴地把你最好的一面展示出來，這樣你就一定可以順利而成功地透過試用期。

職場錦囊：試用期七項注意

到一家新單位，適應新的工作環境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須把握住這3個月，給上司和同事一個良好的第一印象。

儘快熟悉“遊戲規則”

每個公司都有自己的勞動紀律，要熟悉“規則”，而不要憑以前的經驗辦事。比如，接到找人電話，你會詢問來電話者是什麼人，以向被找者傳送電話的基本資訊，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個人隱私。

不要給自己找藉口

如果你是因為業務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

多做小事吃不了虧

影印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話；準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來搞；早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最後一個上班車……這些不起眼的小事最能給人留下好印象。

鋒芒不可太露

在試用期誰都想給單位留下好印象，但過猶不及，做得過火也會給自己日後留下“隱患”。要循序漸進，而不要接手太多工作。不要逞能去攬太多的活兒，以免面面俱到但又一事無成。別以自我為中心最怕的就是大學剛畢業就把自己當“大拿”，做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。我剛畢業那會兒，因為有一次中午陪領導吃飯，給人家盛了幾碗飯就難過得直哭，現在想想真是可笑。太拿自己當回事，別人可能就不拿你當回事了。

別害怕說“我不懂”

你在學校裡學的東西可能跟實際情況有些出入，再說每個公司有每個公司的特點，有些事情你不知道怎麼辦也是正常的。重要的是別怕說“我不懂”、“我不太明白”，多問問有經驗的人。不恥下問是優點，這條尤其適合於剛剛畢業的大學生。

學會當聽眾

在試用期問題上，需要強調以下幾點：

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

還包括依照法律規定，透過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

3、試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。

不管試用期之後當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

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