拓展訓練作為企業管理諮詢的一種方式，從效能上來說具備了可以針對性幫助企業發現並改善、解決部分現存問題的能力，以此為企業的員工管理工作提供有力的協助及良好的解決方案。那什麼是管理諮詢呢?管理諮詢是指諮詢人員在企業提出要求的基礎上與企業管理人員深入溝通，並且和企業管理人員密切結合，運用科學的方法找出企業存在的主要問題進行定量和確有論據的定量分析，找出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案，進而指導實施方案，使企業的運營機制得到改善，提高企業的管理水平和經濟

效益。例如可以透過人力資源管理諮詢對企業崗位進行梳理和分析、明確崗位的職責、權力和任職資格，並透過績效或薪酬管理制度的調整完善員工激勵體系，可以在工作中建立有效的選才、用才、留才環境，降低用人失誤成本和因職責模糊而互相扯皮形成的運作成本，同時使組織目標和個人目標實現統一;還可以透過流程優

化諮詢對企業的業務流程進行梳理和調整，明確流程的關鍵節點、相關責任人、具體操作事項及輸出成果等，減少非增值環節，提高流程的科學性和可操作性，實現內部管理的規範化。除了以上兩類諮詢外，管理諮詢還包括戰略諮詢、組織諮詢、生產運營管理諮詢等。　益德。拓展

除了透過改善制度環境促進培訓效果的轉化外，對於拓展訓練來講，企業可以透過以下方法強化和延伸拓展訓練效果：

1. 透過展示擴大拓展訓練的影響

拓展訓練結束後，企業可以把拓展訓練的圖片、影響資料經整理後在企業內部展示，也可以把拓展過程中的一些團隊建設資料，如隊旗、隊呼等以海報的形式張貼出來。透過感官上的刺激來幫助在工作場所學員回憶和重溫訓練現場的感受，更容易引導學員把訓練的收穫跟日常工作聯絡起來，提高工作中迎接挑戰的信心和勇氣，激發團隊協作精神等。同時，因企業的安排並非所有員工都有機會參加拓展訓練，透過展示的方式不僅能再次鼓舞參訓學員，還能引起未參訓員工的關注，使拓展訓練的感染力和影響力擴大化怎樣組織一次有效的拓展訓練活動?怎樣組織一次有效的拓展訓練活動?。

2. 透過宣傳活動昇華拓展訓練的理念

企業可以透過內部刊物徵集、發表學員對拓展訓練的感想和收穫，並刊發訓練現場精彩的圖片，或開展以拓展訓練為主題的演講，鼓勵學員積極參與，在昇華拓展訓練理念的同時也豐富了員工的業務文化生活。

3. 將活動在企業中沿用，強化工作現場的氛圍

訓練結束後，企業可以把拓展訓練的一些活動方式帶回到企業的日常工作中，比如把問好或鼓掌的方式作為企業開會前的儀式;把拓展訓練中的晨操在企業中推廣等。

4. 透過定期回顧鞏固拓展訓練效果

企業可以在訓練結束一段時間後，定期組織學員集中觀看拓展訓練現場錄、影片合集等。

益德。拓展

拓展訓練作為企業管理諮詢的一種方式，從效能上來說具備了可以針對性幫助企業發現並改善、解決部分現存問題的能力，以此為企業的員工管理工作提供有力的協助及良好的解決方案。那什麼是管理諮詢呢?管理諮詢是指諮詢人員在企業提出要求的基礎上與企業管理人員深入溝通，並且和企業管理人員密切結合，運用科學的方法找出企業存在的主要問題進行定量和確有論據的定量分析，找出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案，進而指導實施方案，使企業的運營機制得到改善，提高企業的管理水平和經濟

效益。例如可以透過人力資源管理諮詢對企業崗位進行梳理和分析、明確崗位的職責、權力和任職資格，並透過績效或薪酬管理制度的調整完善員工激勵體系，可以在工作中建立有效的選才、用才、留才環境，降低用人失誤成本和因職責模糊而互相扯皮形成的運作成本，同時使組織目標和個人目標實現統一;還可以透過流程優

化諮詢對企業的業務流程進行梳理和調整，明確流程的關鍵節點、相關責任人、具體操作事項及輸出成果等，減少非增值環節，提高流程的科學性和可操作性，實現內部管理的規範化。除了以上兩類諮詢外，管理諮詢還包括戰略諮詢、組織諮詢、生產運營管理諮詢等。　益德。拓展

除了透過改善制度環境促進培訓效果的轉化外，對於拓展訓練來講，企業可以透過以下方法強化和延伸拓展訓練效果：

1. 透過展示擴大拓展訓練的影響

拓展訓練結束後，企業可以把拓展訓練的圖片、影響資料經整理後在企業內部展示，也可以把拓展過程中的一些團隊建設資料，如隊旗、隊呼等以海報的形式張貼出來。透過感官上的刺激來幫助在工作場所學員回憶和重溫訓練現場的感受，更容易引導學員把訓練的收穫跟日常工作聯絡起來，提高工作中迎接挑戰的信心和勇氣，激發團隊協作精神等。同時，因企業的安排並非所有員工都有機會參加拓展訓練，透過展示的方式不僅能再次鼓舞參訓學員，還能引起未參訓員工的關注，使拓展訓練的感染力和影響力擴大化怎樣組織一次有效的拓展訓練活動?怎樣組織一次有效的拓展訓練活動?。

2. 透過宣傳活動昇華拓展訓練的理念

企業可以透過內部刊物徵集、發表學員對拓展訓練的感想和收穫，並刊發訓練現場精彩的圖片，或開展以拓展訓練為主題的演講，鼓勵學員積極參與，在昇華拓展訓練理念的同時也豐富了員工的業務文化生活。

3. 將活動在企業中沿用，強化工作現場的氛圍

訓練結束後，企業可以把拓展訓練的一些活動方式帶回到企業的日常工作中，比如把問好或鼓掌的方式作為企業開會前的儀式;把拓展訓練中的晨操在企業中推廣等。

4. 透過定期回顧鞏固拓展訓練效果

企業可以在訓練結束一段時間後，定期組織學員集中觀看拓展訓練現場錄、影片合集等。

益德。拓展