職場新人下面幾個問題是大家最容易遇到的，一種問題是自己的本職工作，當然要努力的去完成，但是很多時候，很多工作你自己覺得並非是你的分內之事呀？還有本身不是和你一個部門的人也喜歡對你呼來喝去的，這樣的事情多了我到底要不要做？新人非常糾結，非常迷茫？那麼，我認為作為新人你必須把握以下幾個關鍵的要點。

　　第一，擺正心態初來乍到其實這種現象很正常。我們不談職場在中國任何時候人情都是首位的，你為什麼會被別人呼來喚去，其實很簡單，在這個集體中你沒有建立關係，別人沒有幫助你的情分和理由，職場中同事之間都是競爭關係何況你一個新人，這個時候筆者建議你放下你的玻璃心，帶著堅強上路吧。其次，你要明白一點被指示不一定就是壞事情，公司找你來就是解決問題的，如果你來了沒事幹，不給你分配任務和工作說明你沒有價值，在職場沒有價值就意味著沒有發言權，這個時候你該高興才對。這個階段記住一點，保持立場，堅持原則，快速提升自己，熟悉公司業務，把你本份的工作高效率的完成，用業績去證明自己。

　　第二，努力工作的時候要默默的去建立關係。關係還是關係我認為沒有關係在職場上寸步難行，即使你能力很強胳膊很粗但是能擰得過大腿嗎？職場上很多人技術可能不如你，年紀可能比你輕，但是別人就是敢指揮你，你還別不服，這說明了什麼？狐假虎威明白嗎？每一個羅羅的背後都有一個強大的主子，打豿你還得看站在他後面的主人是誰？明白嗎？所以，放下你的身份，放下你的浮躁，等你逐步強大了自己你在看看，其實這就是職場這就是遊戲而已，建立關係你要透過下班和同事吃飯的時候去打聽去了解，利用你的上級逐步瞭解公司的關係構成，透過人事去了解公司的企業文化尤其是老闆的喜好和主管的喜好，掌握他們的特點把你的工作儘量的做的符合他們的要求，一步步的去證明自己的能力，能力是什麼？有時候能力不是你說了算，上司老闆認為好，那才是真的好，很多人都不明白這一點，吃力不討好難道職場上遇見的還少嗎？

　　第三，最後一點不斷改進方法以結果為導向。最後一點我們不得不提到，為什麼別人翻來覆去的找你麻煩？他們沒事吃飽撐了嗎？非也非也，其實最重要的一點還是你活兒沒幹好，沒幹到人家心裡，說白了你的能力很強怎麼樣？做了人家不滿意這說明能力是一方面，幹活幹到人家心裡才是關鍵呀！試用期試用期一是考察你的技術其次還要考察你的態度，有時候其實老鳥就有這種心態，其實本身就很好了，他們非常折騰幾下，除了表現他們很牛逼以外，他們也喜歡小白們對他們俯首稱臣，說白了就是在考驗你，你想試用期都不聽話後續誰還敢用你，你覺得呢？所以，工作做了，要做到人心裡，這個時候上級是爺爺你是孫子一點不為過，看明白了你就知道該怎麼做了。

.既然是故意刁難，在沒有違反原則的情況下，據理力爭，按原有的計劃完成自己的任務，讓他(她)該幹嘛幹嘛去。不惹事，不怕事，不要老糾結於別人的觀點。."人自辱而後辱之，人自重而後重之"，我讓你不代表我怕你。"人人平等"，這不是口號，是自我的表現。你的一行一動，別人看在眼裡一一人心都有一杆稱，堅持自我，堅持原則，看誰站到最後！

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要說最機智不敢當，湊合試試也許可行，職場，是個名利場，做為一個領導也不可能對誰都故意去刁難，領導故意刁難，無疑出在或名或利上與你有所瓜葛。

01.既然是故意，說明你工作上並沒有做錯什麼，只是領導給你另加難度，想讓你難堪，好藉此發揮，達到排斥你的目的。這時如果你能做好的事，就努力去做好，如果十在是力所難及，也不與領導發生爭執，讓他叫別人去幹，自已黙默走開就是，因為你沒錯，既便是領導，他也並不敢拿你怎樣。這點領導自已心裡也會明白。

02.如果領導素質較差，會因並非你做之事非要你去做到，那你就來個他急你不急，以靜制動，靜觀其變，牢記一點就是不管他怎麼說，決不與他正面衝突。你就來他個緘口不言，不爭不辯不解釋。他敢把事鬧大，你就不急不燥，不慌不忙，不痛不癢，神情自若，逮他軟脅懟他幾句。

職場是個大集場，並非私人領地，到時，誰對誰錯自有公論，你忍一時之氣，掃他虎狼之威。

我想：如此一來，在故意刁難者面前，你不僅顯現出了你胸懷寬廣，同時，也會贏得更多人對你的敬佩與關注，因禍得福。何樂而不為。