員工不斷離職會給企業帶來巨大的損失。主要體現在以下幾個方面：

如果一個企業，員工不斷的離職，首先最直接的體現，就是招聘和培訓成本不斷地上升，員工不斷離職，為滿足生產工作所需的人力，就必須不斷地招聘新人，不斷地透過現場招聘，網路招聘或是委託第三方招聘等等途徑來補充新人，就要大大地增加招聘費用和招聘成本支出，同時招聘的新人並不能即刻上崗工作，需要培訓，簡單的工種需要花費幾個小時，複雜的工種則需要數天或近一兩個月的培訓，並且新人工作很容易出錯，導致工作品質問題返工成本增加。

老員工不斷地離職，新員工不斷的進來，那麼整體工作效率就會大大的降低。一般來說，一個新人的工作效率根據工種的複雜程度，會按379的規律來達到，即剛開始只有30%的效率，再努力可以達到70%，如果要達到90%的效率的話，才能算是一個熟悉練的員工。所以員工不斷的離職，就會造成生產工作效率大打折扣。如果新員工超過30%的話，那麼整體效率可能只有50%左右。這種效率在生產企業中是致命的，而且會造成很多的品質事故。

老員工不留戀公司，不斷地離職，那麼企業的口碑會變得很差，企業口碑變差，那麼就更難招到新員工。新員工招不到，老員工的工作壓力就會增大，如果沒有合理的報酬誘惑的話，老員工會更加想要離職。這樣就會使企業陷入一個人力奇缺的惡性迴圈之中，員工離職越來越來，新招員工越來越難。