在工作時間內，能夠處理網咖一切技術問題，保證及時有效維修網咖內電腦裝置。對網咖網路環境隨時監控，發現問題及時與ISP聯絡解決。保證區域網安全可靠，每臺客戶機安全無病毒、木馬等，保證上網客戶的資訊保安。 然後是根據遊戲與網咖資料更新情況，制定合理的網管工作計劃，合理安排網管工作進度，保證網咖所有電腦正常運營。積極配合值班經理搞好各種遊戲活動，比賽相關活動的伺服器搭建等。定期對網管及服務員進行技術培訓，快速提高網咖整體技術水平為首要重任。 如果技術主管無法良好完成以上任保一項工作，並造成網咖重大損失，那麼可能就要面臨被辭退了。若工作效率達不到要求，營響網咖正常運營，也按相關處罰規定處罰。 至於現有問題提出的崗位責任制度，工作獎懲制度建立好後，其實最主要的還是讓大家有積極工作的動力，並且能建立和詣的工作氛圍，從小事做起，朝著這個方向努力。制度雖然多，但都是從有利於完成工作的角度出發的獎懲制度，相信網咖技術也可以理解，在以後的工作中逐步完善技術網管交接班制度、員工輪班制度等相關制度。 最後是透過與其他網管的全力配合，並且爭取讓老闆買了一套好的管理軟體，網咖的技術管理走上了正規道路，客戶機維護完全按照交接班制度有序的進行，電影伺服器也有了定期的更新計劃，那麼問題不就都能解決了。
在工作時間內，能夠處理網咖一切技術問題，保證及時有效維修網咖內電腦裝置。對網咖網路環境隨時監控，發現問題及時與ISP聯絡解決。保證區域網安全可靠，每臺客戶機安全無病毒、木馬等，保證上網客戶的資訊保安。 然後是根據遊戲與網咖資料更新情況，制定合理的網管工作計劃，合理安排網管工作進度，保證網咖所有電腦正常運營。積極配合值班經理搞好各種遊戲活動，比賽相關活動的伺服器搭建等。定期對網管及服務員進行技術培訓，快速提高網咖整體技術水平為首要重任。 如果技術主管無法良好完成以上任保一項工作，並造成網咖重大損失，那麼可能就要面臨被辭退了。若工作效率達不到要求，營響網咖正常運營，也按相關處罰規定處罰。 至於現有問題提出的崗位責任制度，工作獎懲制度建立好後，其實最主要的還是讓大家有積極工作的動力，並且能建立和詣的工作氛圍，從小事做起，朝著這個方向努力。制度雖然多，但都是從有利於完成工作的角度出發的獎懲制度，相信網咖技術也可以理解，在以後的工作中逐步完善技術網管交接班制度、員工輪班制度等相關制度。 最後是透過與其他網管的全力配合，並且爭取讓老闆買了一套好的管理軟體，網咖的技術管理走上了正規道路，客戶機維護完全按照交接班制度有序的進行，電影伺服器也有了定期的更新計劃，那麼問題不就都能解決了。