1首先要考慮面試的是一個什麼樣子的工作，按照情況說大一些！

2隨機應變，總而言之不能無話可說，也不要亂說一手，言多必失！

3回想一下自己的專業，和工作經驗，也許你之前從事的工作，就是你的特長，還有你所學的經驗。

4舉例子來說，你要面試的助理或者秘書，你沒有這方面的經驗，這時候你應該說你喝酒不錯，開車不錯，這些生活中的瑣碎也許碰巧就應聘你了。

5總而言之，這也是機緣巧合，有的人滿腹經綸，才華橫溢，不見得有好的出路。

6以上純屬個人觀點，不喜勿噴哈。

一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有特長。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

你可以這樣回答：

我.....特長? 算特長吧。其實也沒特長。我吧，自己覺得自己各方面還可以。特長這方面，就看你認不認可了。

面試的時候，面試官通常會問“你有什麼特長嗎？”，有特長當然不怕說，沒有特長也不能直接說“沒有”，回答需要機智。

首先，如果確實各方面都平平，很多廣大農村出來工作的，也不一定有條件接受特長培訓。回答的時候，可以撿自己最感興趣的方面入手。

其次，說說你自己在堅定你的興趣愛好時是怎麼做的，不一定做到多優秀，起碼說明你有一顆不斷學習不斷進步的心。

最後，跟面試官聊的時候儘量將特長興趣跟你的工作內容所需要的性格特點匹配起來，這樣說一通，一般也會給面試官留下不錯的印象。

但是，最最重要的是，不可誇大其詞，要態度謙卑，避免誘導面試官問出更多你不知道的問題。

面試被問有什麼特長如何回答？ 面試，是在短時間內面試官瞭解面試者的一種最直接有效的方式，因此，面試中的每一道題目都有考官特定的目的，所以不可忽視。 1.首先，特長代表了一個人的能力，一個人最特長的事情，必定是做的好的，對面試官來說，很看重是否能崗匹配，所以，要結合所報考的崗位來具體分析，例如，應聘會計崗位，可以說自己的特長是資料分析。 2.其次，特長可以反應出一個人的性格，性格也是決定是否錄取的一個非常重要的因素，當然，這也取決於崗位要求，例如營銷崗位，就需要一個性格非常外向，樂觀的人。這時候，應聘者可以說自己的特長是語言表達能力強，等等。 3.最後，如果在面試緊張場合實在想不起來特長的，可以結合崗位適當的轉移話題，說說自己的興趣愛好。例如，報考廣告公司，可以說我喜歡攝影等等。 4.建議結合所報崗位要求，提前針對自身情況準備類似問題的答案。 綜上所述，崗位要求是非常重要的，你的特長一定得體現出與崗位要求所匹配的能力。最好要有事例或者資料證明。例如，我的特長是辯論，曾參與過20多場辯論賽，獲得過最佳辯手稱號。 另外，一定要注意所說的一定是事實，最好不要瞎編，因為考官一定會看出來的。 加油！祝面試順利！

另外，投其所好不是說讓你捏造一些子虛烏有的事情，我們還是要實事求是，不然很容易就穿幫了。就算能矇混過關，入職之後被發現撒了謊，那也很難再呆下去了，所以誠信很重要。

面試時被問“你有什麼特長嗎？”，其實你首先要知道的是面試官這樣問你的目的是什麼？

一是真的看看你有沒有特長，有的話當然加分啦，比如年會的時候還可以露一手調節氣氛，企業是喜歡這樣的人的。二是看你怎麼回答，其實大多數人可能是沒有特長的，但是你就直接回答面試官“沒有”兩個字嗎？那你可是要大大減分啦！就算沒有特長，你還沒有愛好嗎？沒有堅持的事情嗎？你說你喜歡閱讀，文字能力不錯，也比說沒有兩個字好得多。

其實更多的考察的是大家的語言表達能力、臨場應變能力，所以一般情況下，沒有特長不“致命”，導致你面試失敗的可能是你的回答。

再給大家一個小提示，回答儘量靠著崗位需求的能力說，比如銀行櫃員可能要求你認真安靜一些，銷售要求你活潑能說一些，可以根據這個對自己的進行合理的描述讓面試官覺得，你就是這個崗位的“最佳人選”。但是注意不要過度誇張，虛假介紹等，這樣是不可取的。