私企女管理人員，算女幹部嗎？
作為一個人力資源工作人員，為你解答相關問題。
私企女性管理崗位員工，退休時，按照女幹部退休年齡執行。
女性員工退休時，怎樣認定管理崗位和工人崗位？這個問題還應該包括專業技術崗位問題？
一、國家制定的退休政策，主要有兩項基本條件:
（一）年齡規定。
1.男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
女性管理崗位、專業技術崗位員工，退休年齡按照女幹部退休年齡執行。
2.2015年，出臺新規定，具有高階專業技術職務的女性員工，副處級以上女性幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。
（二）社會養老保險繳費年限規定。
社會養老保險繳費必須的滿15年以上。（含視同繳費年限）
二、崗位認定問題的產生。
1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
延續幾十年的企業幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位，工人身份轉為工人崗位。
也就是說，企業中管理崗位、專業技術崗位女性員工55歲退休，工人崗位女性員工50歲退休。
2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位，工人身份轉為工勤崗位。
三、那麼，隨之而來的問題是，女性員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？
（一）國家政策規定。
員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女性員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間變動過的女性員工，退休時如何確定女性員工的崗位？
這涉及到女性員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的勞動合同期限內現崗位為準。
（二）地方政策規定。
各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設定一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
僅供參考。
私企女管理人員，算女幹部嗎？
作為一個人力資源工作人員，為你解答相關問題。
私企女性管理崗位員工，退休時，按照女幹部退休年齡執行。
女性員工退休時，怎樣認定管理崗位和工人崗位？這個問題還應該包括專業技術崗位問題？
一、國家制定的退休政策，主要有兩項基本條件:
（一）年齡規定。
1.男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
女性管理崗位、專業技術崗位員工，退休年齡按照女幹部退休年齡執行。
2.2015年，出臺新規定，具有高階專業技術職務的女性員工，副處級以上女性幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。
（二）社會養老保險繳費年限規定。
社會養老保險繳費必須的滿15年以上。（含視同繳費年限）
二、崗位認定問題的產生。
1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
延續幾十年的企業幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位，工人身份轉為工人崗位。
也就是說，企業中管理崗位、專業技術崗位女性員工55歲退休，工人崗位女性員工50歲退休。
2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位，工人身份轉為工勤崗位。
三、那麼，隨之而來的問題是，女性員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？
（一）國家政策規定。
員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女性員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間變動過的女性員工，退休時如何確定女性員工的崗位？
這涉及到女性員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的勞動合同期限內現崗位為準。
（二）地方政策規定。
各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設定一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
僅供參考。