合同有效，因為婚姻狀況不是勞動法規定的勞動資格要求。所以勞動者既使不如實回答，用工單位也不能依勞動者存在欺瞞而認定合同無效。

但個人真的不贊成勞動者對面試時的問題進行欺瞞，因為用欺騙的手段簽訂合同，卻喪失了人品，這樣的人在單位會有前途嗎？答案不言而喻。

合同條款中是否涉及了這點？如果約定了婚姻狀況的話，一方隱瞞則違反了合同條款，造成的影響和損失，對方有追償的權利。

通俗來說，你結不結婚和能不能做好工作沒關係，所以不能因為勞動者隱瞞婚姻狀況認定勞動合同無效。

不過我倒想起我們公司的一個規定來，就是夫妻兩人不能在同一個部門工作。那麼如果新招入的員工隱瞞的是和公司內的現有員工的夫妻關係，是否可以認為勞動合同無效？

我的理解是在勞動合同中如果有明確的約定，寫明夫妻二人不能在同一個部門工作的話，員工又隱瞞了與現在職員工的夫妻關係，那麼公司應該可以認定勞動合同無效的。如果沒有清楚寫明，就無法認定合同無效。

婚姻狀況嚴格來說算是個人隱私，我認為勞動者其實有權保密。但國內的現狀是不太允許你保密的，領導同事們會都很關心你的個人狀況，你說單身會有人熱心介紹物件，你說已婚會有人問你另一半的狀況，你說保密更不得了，你為什麼還保密？？

1、勞動者隱瞞婚姻狀況，勞動合同仍然有效。

2、《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　

3、什麼是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況？簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動者的婚姻狀況不屬於與勞動合同直接相關的基本情況。對於財務崗位，勞動者是否結婚都不影響勞動合同的履行，其不屬於履行勞動合同能力和條件的範疇。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須瞭解的內容，勞動者沒有告知的義務，不必如實回答。

4、其次勞動法規定勞動者享有平等就業的權利。用人單位不能就勞動者是否已婚而作出就業歧視的行為。更重要的勞動者的婚姻不是決定能否勝任工作崗位的決定條件。

【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

首先什麼情況下勞動合同無效？勞動合同法裡規定下列勞動合同無效或者部分無效：

①以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

②單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

再看隱瞞婚姻狀況是否會導致勞動合同無效？婚姻狀況不是一個約定，例如“如果你在合同期內結婚就如何如何”，這叫約定。如果是類似這樣的約定，那麼就違反了以上法律及婚姻法等，屬於勞動合同部分無效，對勞動者沒有約束力。

如果只是作為個人資訊確認婚否，你隱瞞了實際情況填寫，那推測這個內容是包含在類似錄用條件的表單裡，最多作為勞動合同的附屬檔案，與勞動合同有同等效力，不會影響到勞動合同本身。

那這種約定如果有資訊弄虛作假的情況單位可以解除的，一般情況下僅憑婚姻狀況不屬實這一點為由解除，不會得到法律支援。