人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。人事專員崗位職責：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。13、負責員工考勤管理和紀律監察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。17、負責組織企業文化建設。18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

每個公司會不一樣。

一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、培訓、員工關係（社保、離職、勞動糾紛之類）。

工作角度：

招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）

培訓——新員工培訓、技能培訓、管理培訓

員工關係——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理

如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：

人力資源規劃——分解公司發展戰略，制定中長期人力資源發展戰略和發展計劃。

績效管理——績效方案設計、推進、執行

薪酬管理——薪酬方案設計、改進

企業文化——這個說不太清楚

我理解的大概就這些。

可以參考一些人力資源管理方面的書。