回答這麼問題之前，我先定義一下我答案中的富二代吧。長期以來，輿論媒體和大眾往往對於富二代這個人群貼上負面的和貶義的標籤。但是在我的工作中，我會接觸很多企業家二代，也就是大眾所說的富二代，絕大部分是非常努力勤奮，也有想法，有較高工作執行力的人。

l這表明對於二代企業家而言，家族企業的接班和管理是一柄雙刃劍。一是繼承父業有一定的成功基礎，對於做一些創新的新事業有了基礎，但同時也面臨不同於父輩的新挑戰，一是父輩的成功光環；二是傳統企業如何轉型，跟上今天的創新和科技時代；三是二次創業仍然是艱苦的事情，對於在家庭環境較好條件下成長企業的新時代企業家，他們是否能夠繼續艱苦奮鬥、充滿理想、勤學上進，仍然是是一個巨大挑戰。

l當然，壓力也是動力，如果能夠正確面對壓力，梳理來自家庭、商業和自身三個方面的不同壓力，有針對性的進行解決，就可以實現自身的超越，成長為正在的企業家。

富二代面臨的心理壓力一點都不比其他人少，甚至更多。實際上，富二代在成長過程中同樣面臨巨大的心理挑戰。

綜合起來，富二代面臨的心理壓力主要體現在以下幾個方面：

難以自立。一般來說，如果家族和企業或其他產生財富來源的類似事業之間存在模糊不清的界限，那麼富二代要想變得獨立自主就會非常難。這是因為富二代缺乏檢驗自身能力，並將自身從原生家庭中分化出來的外界平臺。富二代容易對家族企業產生愛恨交織的對立情緒。對創一代來說，企業寄託著他們全部的夢想與榮耀，是他們的安身立命之所。在這樣環境中成長的富二代，往往在心理上會把企業看作父親的最愛，從而漸漸產生一種矛盾的痛苦情緒，總覺得自己需要和企業競爭，以獲得文父親的愛和關注。而如果父母親是個情感淡漠的人，則很可能會出現這樣嚴重的心理對立，即子女會一心一意想毀掉企業，因為他們覺得是企業奪走了父母對他們的愛。富二代容易犯上受寵子女綜合症。由於創一代工作繁忙，很多富二代在成長過程中沒有得到父母應有的關愛，父母會因在子女成長過程中沒有盡到責任而內疚，父母會藉此機會進行補償，而這種補償大都是以金錢的名義進行，開始是各種不必要的生活用品、玩具，接下來是各種豪車，甚至私人飛機等奢侈品。由於認知不足，父母在用金錢彌補小孩的同時，劫卻忘了幫助小孩從內心建立對工作的重大價值，導致子女玻被寵壞。由於一切都唾手可得，導致富二代沒有渴望，沒有目標，沒有人生動力，如果找不到人生的意義， 這樣的富二代容易變得很頹廢，在生活中喜歡追求各種剌激，如吸毒、瘋狂飆車等各種危險遊戲。除了上述幾點外，富二代面臨的心理壓力還有很多，為不佔用大家更多的時間，在此不一一列舉。

我不是富二代，我不知道他們有什麼樣的心理壓力，別人回答的，除非自己是這類人，否則也只是管中窺豹。

等我成為富二代了，我再來回答這個問題吧，那時候我用親身的體會回答，可能更有說服力。

資源整合後如何維繫再升級

富二代明顯的優勢就是，“富”，有錢，而錢是跟人走的，所以人脈圈廣也是必須的，順水推舟，相關性行業的老闆，專業人士，當時熟得不得了，資源得到互補。

明顯說，富二代的資源就是我們窮二代的“基礎設施”，而他們的困惑就是如何維繫好目前的所以資源，甚至可以說如何突破在升級！

所以他們在這樣的心理壓力是非常大的。懂得顧家的人，會想到如何保持父業的同時，還是超越前輩！

常規時間我們感覺彼此平等，實際情況他們是提早在我們跟頭的前200米甚至是1000米以上的路程賽跑

害怕被人超越，也害怕自己不如人。有想法的富二代肯定有這方面的顧慮。

我曾經身邊也有挺多富二代的同學，朋友，有些過得如魚得水，因為父親早已給他們鋪好路了，他們只需要照辦就行；有些沒有走父輩們的老路，只想自己開發出新大陸，做得累不說，我真的佩服他們勇於敢於創業的勇氣，確實不容易。

外界輿論壓力確實比我們窮二代要大

開車出去溜達，眾人眼光掃視過去，那個就是“富二代”；交個女朋友出去旅遊，眾人又說，那個花心大蘿蔔又換女朋友了；結婚了，話嘮子又說，那個誰又傍個富婆，門當戶對啊！

總之，他們要比我們的承受能力還要更強。

別以為富二代會比我們好過，是我們想多了！也別以為我們窮二代的生活就是一定很差嗎？

能力上到怎樣程度，就該承受怎樣的心理壓力！