肯定不是。領導想的多。首先他要摸清一下該下屬發出私聊內容的原因，是自己的真實表達還是別人的代言。

第二，要對目前的環境做一個評估，是不是可以直接答覆，還是等等看。

第三，要思考答覆的方式，是以私聊的方式還是以私聊完透過會議再強調下。以及答覆完該對當前的工作如何改進等等。

有時候看似單獨一個人的想法，作為管理人員還要有統籌的格局觀，帶領一個團隊不只是領頭幹活這麼簡單。

關於領導，

職場上呢，最好不要和領導有什麼私人的聯絡。

因為人家是領導，他們很明晰要為公司處理事情，

所以在私人聯絡的時候，他其實沒有那麼多的精力去和你聊著私人事情。

例如，領導在規劃公司的採購事宜，你問他最近吃得好嗎？

領導怎麼回答呢？真是無心思去回答。

所以我的建議就是不要和領導聊私事，因為沒有多大意義。

大家的時間都很寶貴，你發給他，他還覺得你在公事的時間做私事，反而不太好。

另外，我想說的是，如果想要聊，

那就直接打電話吧，或者面對面聊下人生也可以，我相信，比較成熟的做法是面對面或者是電話的溝通，哈哈。

當然，異性之間的上下級關係聊天，就要非常謹慎。

你知道為什麼嗎？

因為，

異性聊私事，

很容易產生辦公室緋聞，

影響惡劣。

因為作為領導來說，首先他的確會很忙，比如每天大量的時間基本上都需要開會或者談事情，包括還要出差坐飛機，晚上還要應酬喝酒等等，在這樣的情況下，你讓領導做到凡有私聊的內容或者下屬發信息就回，可能嗎？其實並不現實，因為人的精力畢竟是有限的，如果你是領導，估計你也很難做到。

其次，很多領導對於下屬發來的私信或者私聊的內容，一般不會馬上給予回覆，這也可能是領導對於下屬發來的內容還沒有考慮成熟，還需要再考慮或者再斟酌，所以領導不會輕易給你表態，因為領導一旦做了表態，那就是決策，你就要去執行，而執行的後果如何，可能領導自己都沒把握，所以乾脆暫時擱置。

另外，對於你提到的領導不回信息，是不是就意味著故意排擠你呢？這種情況我覺得不排除，但是可能性也不大，因為如果領導真的要排擠你，真的要將你邊緣化處理的話，真的就需要領導自己動手嗎？真的還會給你發私信的機會嗎？所以說，這方面的原因雖然也不排除，畢竟每個領導都有自己的管理心得，但是我認為這種情況發生的機率還是相當小的。

提問表達不清，領導也在同一個工作群還是你單獨與領導私聊？是明確請示還是隻是陳述工作？我從以下幾個方面分析一下：

1、領導工作方式

每一個領導的工作方式都不同，有的喜歡採用微信工作交流，有的喜歡面對面工作交流，不喜歡使用微信方式（我的局長就從不使用微信安排佈置工作，偶爾使用簡訊），不知道你的領導經常使用什麼方式？如果不經常使用微信方式工作，對大家都一樣，你何慮之有？如果領導經常使用微信方式工作 ，是一個群的話，領導一般也只是偶爾看看，一般都不會說話或表態（我就基本不在單位工作群裡冒泡，有特殊事情如傳達檔案、不方便電話等時候讓他們單獨發給我微信），如果是單獨微信匯報工作一般都會及時予以回覆，單獨彙報工作還沒有回覆，下次就不要採取微信方式，採用當面彙報、或電話彙報，同時瞭解一下領導是不是對所有人都這樣，都這樣就也不要有顧慮，如果只是針對你，你看看當面或電話彙報什麼情況，當面彙報或電話彙報一切都正常，那就是領導不喜歡與你單獨微信瞭解工作，如果微信、當面都不太對你滿意，那就有點不好了，需要好好想想採取一定措施。

2、領導講究架子

3、需要注意的情況

如果出現有開展工作不找你、開會不提你、分配工作脫離你、工作分工削弱你、另立山頭架空你、有事沒事打壓你等等情況出現，就需要你提高警惕了，這一般就是要邊緣化你的節奏，這時候你一定迅速分析原因找出對策，想盡一切辦法及時改變現狀，脫離邊緣化。

祝好運。