甲骨文作為世界上最大的軟體公司，近期全球範圍內的裁員風波，再次驗證了一句話“人無遠慮必有近憂”。

甲骨文，在中國只招聘正規的統招的985畢業的大學生，公司福利待遇優厚，超長的帶薪年假、各種商業保險和專項費用報銷；工作氛圍寬鬆，上下班不用打卡，時間自由支配，還可以申請在家辦公，因此也吸引了大批優秀應聘者。而此次裁員其中不乏清華、北大的高材生，據說被裁員工平均年齡為37歲，不知道什麼時候職場的中年危機年齡定在了35歲這個不上不下的歲數，我想這也是引起很多中年人茫然和恐慌的原因。

甲骨文裁員給出了“N+6”的補償方案，於禮，符合相關的法律規定，於情，也略高於應該補償的標準，而以盈利為目的的商業企業，往往也不會過多考慮所謂的“情感”。

當初作為佼佼者進入公司，在安逸的環境中，被消磨了激情和鬥志，終於活成了溫水青蛙的模樣，沒有抵抗風險的能力才是最大的危機所在。

作為中年人，如何對待職業生涯？言簡意賅些，我想應該從兩個方面入手：

不要總是埋頭苦幹，要時而不時的關注外面的世界變化，調整自己的職業規劃。對先進、優秀的概念要拓寬，所謂先進，是要知道自己所在的公司在行業內是什麼水平，及時學習補充自己，保持與時代發展同頻共振；所謂優秀，是即使自己是本公司的佼佼者，那麼放眼於外部，自己能到什麼程度，人外有人山外有山，否則真正裁員的時候，你自認為的優秀能否保你平安度過危機，或迅速找到其他單位這才是最重要的。

這幾年，中年這個詞總和“危機”“油膩”搭配在一起，好好的一個名詞硬生生的變成了貶義詞，讓一群30+的人，猶如驚弓之鳥，膽戰心驚、誠惶誠恐。唯一破解辦法就是精進自己，讓自己的能力、經驗隨著年齡的增長變成優勢。如何精進自己，也是兩點，一找到自己的所長，二堅持。

天下成功，唯韌不破，堅持不懈，所有的付出都會在意想不到的時候給你驚喜。

以上，共勉！

甲骨文裁員給我們最大的啟示，就是生於憂患，死於安樂。沒有永遠領先的公司，更沒有永遠穩定的工作。

不只是甲骨文，之前的中興、唐山收費站大姐，都提醒我們，中年失業已經成了常態。那麼中年人該如果規劃職業生涯，答者建議從三方面入手:

一、提前做好準備，做斜槓中年人

中年職場人，至少在職場打拼了十年。應該對某些行業有深刻的認知。

工作之餘，去探索一些自己擅長和喜歡的專案，未嘗不可。

比如答者之前公司的一個省區負責人，40來歲，工作之餘跟老婆開了個花店，白天上班，晚上負責花店的線上運營。

今年公司財源，他索性直接全職做花店老闆，收入是之前的2倍左右。

還有之前的一個38歲的大哥，做品牌的，但是他很喜歡旅遊，尤其是一些徒步專案。工作之餘組織了一個徒步俱樂部，去年乾脆離職，運營自己的徒步俱樂部，今年3月已經註冊公司了。

總之，35歲之前是職場探索，鍛鍊自己的各項能力，35歲之後就要結合自己的興趣，利用這些技能去創造自己的事業！

但自己想做什麼，要提前準備好，提前利用工作之餘發展一下興趣愛好，慢慢積累，當能夠步入正軌的時候，就可以跳出來做一份自己的事業了。

二、去二三線城市發展

一線城市人才更新換代太快，35歲之前做到CEO的也大有人在。

但是二三線城市不一樣，需要有經驗並且踏實做事的人。

中年職場人可以考慮二三線有發展的公司，城市節奏慢適合生活。公司發展需要穩定的人才。大城市的精英回到二三線城市，會有更多發揮空間。

三、創業

整合自己之前的資源和經驗創業，從之前工作流程細分出一個板塊，去做精做專，輔助行業發展。

答者之前的一個同事是在公司做了8年培訓，去年單獨出去開了培訓諮詢公司，專門給房地產行業銷售培訓。

業務都是之前公司給的，也有同行給的，慢慢業務量越做越穩定。

總之，答者覺得，中年才是活出自我最好的時間段，經驗、能力、思維都達到頂峰，好好規劃，可以活出不一樣的精彩！