【溫情觀點】在職場，不會說話的男人虧不虧是分工作和生活區分的。在工作上，和崗位的性質相對應，大多數崗位不會說話確實很虧。在職場生活上，不會說話的男人都會虧。

在這裡一一分析一下虧在哪裡。

一、工作上的虧

舉個IT男的例子。

小米是公司的IT程式設計師，每天和程式碼打交道，如果可以，一天都可以不用說話。

他不擅長說話，除了一些彙報工作外，他極少和人溝通，但他的工作業績表現很好。

在公司做了五年，每年都能拿到公司獎金，但是每年升職都沒有他。領導的理由是，業績很出色，但是不擅長溝通，無法做好管理工作，無法做好任務安排工作。

因為升職總是沒有他，他的工資只能拿到該崗位的最頂，無法再上升了。

所以，這個不會說話的小米，頂多就是一個小職員，加薪升職都不會考慮他，最終的虧是，浪費了時間，浪費了機會。

二、職場生活的虧

在每一個職場，工作上可以不說話，但是職場人際關係還是需要和別人交流，不會說話的人，最多的虧就是找不到另一半。

舉個例子。

公司裡小白算是個高富帥的男生，平時勤儉，收入雖不是很高，但卻能存很多錢。人也是白白淨淨的，一米七八。乍一看，他是很多女孩暗戀的物件。

但他不會說話，他有時候和同事說話，一出聲同事就有點尷尬，因為他聽不到同事的點，有時候又直來直去的。比如，有一次大家一起吃飯，有一位女同事做了咖哩土豆，一掀開碗蓋時候，小白看見了，略顯噁心的說：

“你怎麼帶一灘屎來吃啊？”

搞得那女同事很尷尬，其他在吃的同事看到女同事的飯菜，也尷尬的打嗝。

所以很多人不愛和小白說話，也不愛和他一起玩。

所以，不會說話的人，連人際關係都處不來。

綜上所述，這就是不愛說話的男人在職場上吃的虧。無論是職場還是社會，都靠溝通來維持關係，會說話的人，機會總比不會說話的人多。

我們國家由農業國家轉變為工業化國家，人們的相處模式發生了根本轉變。在農業社會里，人際模式是固定群體相處，人與人合作頻率非常高。必須和每個人保持密切的關係，來爭取其他成員的幫助和維護自己的利益，人與人密切關係首要方式就是溝通，會說話的人佔盡先機，容易獲得群體歡迎，人際關係比較滋潤。在農業社會固定群體相處的模式裡，不注意群體關係，將註定舉步維艱。

工業社會人與人相處模式不是那麼固定，互相間的聯絡就是工作關係，從感情上和心理上有自己的獨立性。其實可以不需要刻意去拉人際關係，只要發揮自己的才能，幹出業績就可以。要說與人發展關係，那也只是志趣相投的同事自然形成的關係。但是，中國工業社會模式，剛從農業模式蛻變而來，處處還打有農業社會模式的烙印，許多人還有農業社會的思維定勢，認為人與人相處一定要拉關係。那些在職場有一官半職的人，也常喜歡下屬恭維和意思他。

處於這種二維模式之中，會說話的男人肯定有利於自己在職場的發展。人與人相處，主要是語言決定疏密，實事取悅和傷害的機率很低，語言順暢生活也舒暢。但是，一個人會說話，不是一朝一夕能學會的，那是由他的原生態家庭環境、智商和情商、個人讀的書決定的。如果小時候，遇到一個修養好，語言文明，通情達理的母親，教你學會了與人為善，給你遺傳和傳授了正確和準確表達的方式，使你有一個很好的情商。你的說話藝術從小就有一個好的基礎，再結合你的智商和自我修養，你肯定是一個會說話的人。

沒有很好的原生態家庭影響的人，成為會說話的人，很艱難，但也不是不可以改變。可以堅持不隨便說話的原則，要說話時，多思考幾分鐘，捋順話語再發言，假以時日，逐漸地也會成為一個會說話的人。會說話不僅是為了取悅領導或與同事拉關係，其實，職場工作也需要精緻的語言表達，維繫團隊合作，維繫與客戶的關係，都需要科學的表達，有人把這些關係的維護叫做“情緒勞動”。幹每件事，都有“情緒勞動”包含其中。在職場會說話的男人，有利於人際關係發展，也有利於事業的發展。不會說話的男人肯定吃虧！

不知道，反正我覺得我在職場就不會說話，所以為了避免多吃虧我就果斷自主創業，反正一直創沒人罵你…………不善於抱大腿站隊說話最好還是去做個體戶我建議！