恭喜你，法律上，你是正式員工了。

第一，試用期內沒有解除勞動關係，通常情況下，你可以視為已經轉正了。

第二，法律規定試用期不符合用工要求應當提前告知，一般最遲不能超過期滿。

第三，既然過了一個多月，不知道你有沒有簽訂勞動合同，分情況處理:如果沒簽合同，入職一個月後，包括試用期，就可以主張有雙倍工資差額（約定的工資，可以是試用期工資額）了；如果簽了試用合同，按照法律規定過期也算正式員工了。

★有沒有籤正式用工勞動合同，跟存不存在勞動關係是兩碼事，單位可能覺得需要有轉正協議或者領導審批程式，那可能是以前沒有健全法律的印象，自從2008年勞動合同法出來以後，很多老闆，不管是年輕的，還是中年以上的，都沒有仔細研究新法對傳統勞動觀念提出了變更……

建議:如果沒有合同，你可以提出籤合同，如果你不提，也可以繼續上班，但是需要收集和保留入職日期的相關證據，以及工資待遇的證據，以後出現糾紛，依法維權。

…………線下無正文…………

關於轉正這個觀念，完全是以前有編制的單位流出來的。在民營企業或《勞動合同法》中，根本就沒有轉正一說！也就是說，很多企業所謂的轉正審批根本就是無效的。

《勞動合同法》在這一塊只有“試用期”和“非試用期”，而員工從試用期變為非試用期，並不需要公司批准，只要試用期一過就是非試用期了，那就是很多企業說的“轉正”。

也就是說公司要想在試用期內辭退員工，則必須在試用期結束前進行，如果試用期過了，即便公司沒有在轉正申請上簽字，公司也不能再按試用期的條款去執行了。

所以，針對您提出的問題，已經過了試用期一個多月了，領導籤不簽字，你都是他們所謂的轉正員工了。如果公司要辭退你，則必須要有合法的理由，而不能以“試用期不符合錄用條件”來辭退你。

以上回答，希望可以幫到您！