這樣的老闆肯定不愛與別人說話交流！做了很多對不起工人的事，怕別人說他的壞話！上班時聽你的，下班後是工人自己的時間，他管不著！

每個人都不希望在自己的掌控外有一個獨立的利益團體存在，老闆也毫無疑問的存在這樣的心理。禁止管理層下班後聚會有如下幾種原因。

1：管理層私下接觸頻繁，因為一些個人利益，容易抱團取暖，這樣老闆在日後的工作安排中影響到了大家的利益，會引起共同的抵制，工作很難展開。

2：容易傳遞公司的負面資訊，引起矛盾，老闆對待每個人的態度是不一樣的，有好有壞，在私下的接觸中，如果有的人因為得知了自己所得到的利益與其他人有很大的差別，會心存不滿，在同事中傳遞負面的資訊，影響老闆的人設。

不知這個老闆為什麼這樣做？是妒忌員工的團結；害怕他們跳槽；總之，說明了他的公司的潛在不穩定，是瀕臨倒閉的跡象。

這樣的老闆是用君主專制管理自己的企業，可是這與現代企業管理理論和觀念是格格不入的。現實生活中他能管得住嗎？聚聚餐，喝喝茶，人之常情。下屬想幹掉老闆，給老闆下套，使絆子，方法有的是。老闆要恩威並施，才能讓下屬為你忠心耿耿的工作。企業好比一艘航船，老闆就好比船長，你和船上的乘員關係緊張到互相防著對方，想想那是多麼可怕的事情啊！

老闆沒有這個權利。下班後，員工相聚，是員工的權利，員工的自由，這個是中國憲法所規定的，老闆沒有超越憲法的權利。