因為印度國內電腦有關軟硬體水平低下，印度在美國的人才回國無從發展，所以滯留美國。

中國的人才在中國很容易發展，反而在美國動輒被扣上“間諜”罪名，當然寧可回國發展。

許多瞎眼狗一口咬定印度軟體發達，中國差太遠，這次巴塞隆那的大展，印度人哪裡去了？

中國的世界級電腦軟硬體很多，其中不少專案領先世界。印度只不過有大量低端碼農而已，連繫統設計都不會，印度工商業和國防科技用的軟硬體，基本還是依靠舶來品，中國幾乎全靠自己。看不出這種分別，眼睛算是全瞎了。

矽谷的印度高管搞的基本是行政工作，特別適合印度人，美華人也特別喜歡這種嘴炮王，事實上，大部分的美國高管也是這種型別。

我接觸過很多印度人，他們很能說，自己完全不懂的事也能滔滔不絕的說，好像發瘋一樣。但是一旦讓他們動手做，就是抓瞎。不但不會，而且連動手的念頭都完全不存在，甚至認為自己受到侮辱。美國的印度人都是高種姓，在印度，高種姓是不動手做事的，只出嘴發號施令，低種姓人基本認為不具備思考能力，高種姓人叫他們做什麼，他們就做什麼。高種姓印度人來到美國，其中許多積習難改，只能跟白人高管一起糟蹋美國。

以前 Apple 的軟體幾乎無懈可擊，自從引入印度團隊以後就是毛病累累。以前希思羅機場營運正常，自從引入印度軟體團隊後甚至搞出因為系統當掉而整天無法起降客機，所有航班取消的慘案，印度人的威力可見一斑。

平均智商82的國家哪有可能跟平均智商105的國家相比？可惜後者還有不少人跪久了站不起來，可能是家族遺傳性的軟骨頭。

為什麼矽谷的印度高管要比華人高階多，這需要從各個方面來分析。

印度是亞洲的大國，但是印度的經濟發展卻比較落後。雖然落後，但是印度的自我感覺是良好的，也想要在印度的鄰國面前維持自己“大國”的面子。而面子的維持，就需要考慮到國家安全層面的部署，美國在這方面給了印度不少幫助，也因此，印度也非常依賴美國，親近美國。

但是中國卻不是這樣，由於中國的發展非常迅速，再加上二戰後的一些問題，例如臺灣問題，導致中美之間的關係一直屬於若即若離的狀態。

因此，美國國家的輿論導向一直是宣揚中國威脅論，但是對於印度卻沒有太多的負面訊息。

英語是印度的官方語言，這有著歷史原因，畢竟印度曾經被英國殖民。當然也因此，雖然印度人的英語充滿了咖哩味，但是至少別人說的是英語，讀寫沒有障礙。

而中國的官方語言是中文，英語知識我們的第二語言，如果要去矽谷，那麼印度能夠使用英語的人口基數是高於中國的。

因此，美華人就會先天的認為，華人的英語不行，印度人的英語好。但其實這都是老黃曆的事情了，現在中國年輕一代的英語都還是不錯的了。但是，印象這個東西，沒那麼容易改變。

在美國，黃種人是最被歧視的人種，我們經常會看到華人在美國被欺負的訊息。但是，印度人的面孔和華人有著很大的區別，有時候他們更像非裔。因此，在美國，相對華人來說，印度人受到的歧視更小。

印度人是非常團結的，如果一個公司用了一個印度的高管，那麼，這個高管會帶來很多的印度兄弟。因此，就能夠培養出一大批的印度人才，而且是忠於他的人。

但是，華人卻沒有這個習慣，華人更多的是謹小慎微，矜矜業業的做自己的事，很好會去想著拉幫結派。也因此，使用一個華人高管，但是這個高管管理的團隊可能沒幾個華人。

最後，導致的結果就是，有什麼問題，印度高管有一大幫人幫他找解決方案，華人高管就只有自己扛了。

最後就是國內的產業發展了。在中國，網際網路發展得非常迅猛，有的企業並不比矽谷的差，例如：阿里和騰訊。因此，很多的人才被留在了國內，這些人也不願意離鄉背井到矽谷去工作。

而印度不同，印度的軟體水平雖然不錯，但是主要還是外包方面，印度國內並沒有什麼網際網路的大型企業。因此，印度國內的軟體人才待遇和矽谷相比，那就是一個天上一個地下了。因此，更多的印度人願意去矽谷發展，謀求一個好的職業道路。能夠留在美國那就是更好的了。

結合各種方面的原因，矽谷的印度高管自然多與華人高管了。