這個問題，我也感同身受，我來說一說吧。

一個崗位待的久了，想嘗試著去挑戰不同的崗位，可是公司畢竟不是你家開的，要先遞交調崗申請，然後等你領導審批，領導會根據目前工作任務和人員配比情況來是否同意你調崗，如果同意調崗，還要向人事HR遞交申請，招聘新人來替崗，你要等到新人入職後，帶領新人上手你目前的工作，無形中公司增加了人力成本。而且你調走之後，替崗的人肯定不可能像你一樣在工作上得心應手，也會對部門在工作完成度上造成一定的影響。所以，想要調崗，除非你有後臺，或者你想調入的部門領導強行去老闆那裡要人，非你不可，那樣領導直接就會有矛盾，這個你應該懂吧？職場調崗並不是那麼容易的，除非你辭職走人，再重新入職別的崗位。否則領導不放你走的話，還真的沒有辦法。即使有別的部門願意接受，自己部門不願意放手，你也只能繼續待在選擇的崗位上。

努力工作吧，如果你有那個能力能夠被領導賞識，甚至提拔你，也比你調去別的崗位上好一點吧？

實在呆的不如意，又調不走的話，還是走吧。總比每天工作心情壓抑，工作效率不高那樣的好。

我認為根源還在於一個依賴性，如果對於領導來說是一個無關緊要的人，領導肯定不會可以去留，想調走，領導有可能還會在背後幫忙，順便留個人情。如果對於領導來說，這個人身兼要職，工作不可替代，領導肯定不放人，只有當單位來新人以後或者是出現可以完美替代的人，領導才會放人。其實這也不能怪領導，自己考慮的是自己的利益，領導考慮的是自身和單位利益，立場不同，而利益又不能實現共贏的時候，就會出現這種情況。