當一個單位大部分是女性時，這個情況很難避免，有計劃性的生育就有必要了，但是各種情況都有可能發生，孩子有了不能拒之門外吧，辭退懷孕員工不但是不道德，這已經涉嫌違法了

用人單位也很無奈，可以採取績效考核等措施處理

國家不允許用人單位有“性別歧視”，有招聘或者管理的時候，對女性有限制或者不公平待遇。但是，在實際工作中，女性比例比較大的用人單位，確實實實在在存在這樣那樣的困惑和問題。比如在女性扎堆的小學和幼兒園，每個人都有自己的工作責任和崗位，一個蘿蔔一個坑。如果短期請假，可以找人代替，甚至有一兩個人長期請假，對工作有影響，但也可能影響不大，還可以透過調整課時，或者讓大家集體分擔。但是，如果是長期請假，或者突發性事件請假，或者請假的人數比例比較高，問題就出來了，工作誰來幹，分擔的人會不會有意見等。公平是最大的問題，誰都沒有責任為別人的私人事情買單，哪怕是懷孕這種人情味很濃的事情。

女人結婚生子，是最平常不過的事情，也是女人的天職，是人類繁衍生息的需要。可是，對於用人單位來說，職工多人次頻繁結婚、懷孕、生子，雖然是無法避免的事情，雖然是應該發揚人道主義的事情，雖然是天經地義的事情，但是，對工作的影響，卻是實實在在存在的，這個矛盾誰來解決？讓別人代班，免費的誰都不願意幹，又不能因為懷孕扣女性工資，單位也沒有相應的費用支出，一次兩次，短期困難可以克服，但長期多人次這樣，單位也受不了啊。於是就有了幼兒園“排隊懷孕”這樣荒唐而又無奈的做法，也才有了“插隊懷孕”被罰，最終對薄公堂的事情。

我見過身邊一個女生，小學教師，工作沒兩年，結婚，懷孕生子，一年；孩子兩歲，考上了全日制的研究生，要求上進是好事，應該支援，兩年；畢業回到工作崗位，因為文憑高了能力強了，被調到高中任教，還直接帶的高三，半學期不到，懷二胎，又休息了，又是一年。教齡總共不到7年，生兩個孩子，兩年，研究生，兩年，整整四年沒有工作，還都是無法拒絕的正當理由。擱哪個單位願意啊，再有能力，也不頂一個平平凡凡的中年老教師管用啊。

排隊懷孕，雖然違法違規，也不人道，卻反映了女性比例過高的小學、幼兒園以及企業類似崗位的無奈。說不上誰對誰錯，卻是實實在在需要解決的問題。可以試行中小學校“縣管校聘”之類的管理措施，將所有的在職人員在一定範圍內統籌管理，出現狀況可以在大的範圍內調劑解決，不至於出現人力不足而“排隊懷孕”的尷尬。同時，競聘上崗，因為工作、崗位的壓力，也會讓職工自覺規劃自己的人生，不至於任性“插隊懷孕”。