總有人說自己才華橫溢，卻苦於公司領導有眼無珠，不被重用。職場中，那些混得好的同事，有很多並不是因為自己特別優秀，而被重用。倒是有些專業能力一般的人，反倒深受領導的喜愛。是職場黑幕嗎？當然不是！

Miya說，她能夠成功進入公司，全憑一手好字。在眾多應聘總經理助理的面試者中，Miya的字方正而整齊。應聘表上的文字讓她的上司看完一眼就印象深刻，最終她從30多位面試者中脫穎而出。後來，她的上司跟她說：“選擇你，正式因為你的一手好字，讓我覺得你一定能夠把工作做得整齊而出色。”

正所謂見字如見人，從文字中可以窺視你過往的經歷，讀出你的性格，以及對待事情的態度。在越來越少有寫字機會的現在，建議職場中的你還是要好好的把字練起來，它的用途廣泛。在領導開會時會留意你的筆記；在團隊開會、風暴、思考創意時，需要你在白板寫字，同事會留意你的字；在你職位提升後，給下屬批示意見或簽署材料時，下屬會議論你的字……

要想成為領導，就別讓自己的字停留在小學水平。

禮貌是一個人的基礎素養，你的言行舉止，無處不反映著你的素質。前段時間有個很火的新聞，就是員工回覆領導“OK”的表情圖後被勸退，先不說新聞中這位領導的做法妥不妥，但不可否認的是，禮貌在職場中是很多領導都很重視的事。

那麼，在工作中我們應該注意哪些禮貌呢？例舉幾種情況：

1、與同事，尤其是領導溝通要“禮尚往來”。千萬不要別人給你發信息，你連個回覆都沒有，或者就發一個“恩”字，很沒禮貌。

2、對於領導的稱呼要用“您”。不要覺得馬屁精，中國五千年文化傳統，教會我們的就是要懂得尊重，連您字都不用，還談什麼尊重呢。

3、不要在公共場合與領導爭論，有意見可以私下找領導談。

4、不要吝嗇你的讚美。給周邊同事多一些真誠的讚美，能夠獲得更多的正能量回報，也能積攢你的好運氣。

有的人會覺得創新很難，自己天生沒有創新的基因。但創新真的就是天馬行空，異於常人的創造力嗎？當然不是！每個人都有創新能力，前提是你要學習和對本職工作深入的瞭解。

學習可以拓展我們的視野，去認識許多我們不曾瞭解的案例和經驗，所謂有效的工作方法和解決思路，在其他的企業中也許早已被施行，卓有成效。學習還可以讓我們把解決思路從眼前轉向整個行業，以外促內。

研究發現，大多數職場的創新解決力都來源於深入一線的實踐。為什麼海底撈的員工可以想出那麼多吸引客戶，讓客戶產生高滿意度的方法？不是因為他們的員工有多聰明，而是他們善於在工作中去發現客戶的需求，從而提供解決需求的方法，這些創新都是來源於每個普普通通的員工。

所以，只要你肯深入學習和實踐，你也可以有你的職場創新能力。

執行力的好壞將會影響你獲得重要工作的機會。不要埋怨你的上司不肯把重要事項交給你做，而交給了你的同事，很可能是因為你的執行力還不夠優秀。

一名銷售主管跟我說，他手下有2名銷售員，有次他讓這兩位手下研究公司附近有什麼餐飲店適合宴請客戶，希望他們能夠給這名主管一些好的建議。

三天後，銷售員A給主管做了口頭回復，建議選在**酒店，理由是這個酒店離公司300米，價位為人均150元左右，符合公司的報銷制度，也上檔次。

銷售員B給主管列了一份手寫表格，上面有三種類型餐飲店的對比資訊。他跟主管說，推薦這三家店有幾個原因：

第一，這三種類型餐飲店分別代表三種口味，消費水平均在人均150元以下，可以根據客戶不同喜好做推薦；

第二，他將這三家餐飲店的幾樣招牌菜寫了出來，說方便給客戶推薦，每道菜的組成都做了備註；

第三，三家店中有一家沒有帶停車場，停車不太方便，如果帶客戶從公司過去，可以將車停在公司。

雖然只是一件很普通的小事，但是兩名員工給予的答案卻讓人感受大不相同。執行力不僅僅是執行了就好，還需要執行到位，如果你所想的比你領導想的還要周全，那麼你離升級也不會太遠了。

當你拼命想完成一件事的時候，你就不再是別人的對手，或者說得更確切一些，別人就不再是你的對手了，不管是誰，只要下了這個決心，他就會立刻覺得增添了無窮的力量，而他的視野也隨之開闊了。—— 《基督山伯爵》

1.揚長避短，發揮自己的優勢

正所謂方向不對，努力白費。很多人在工作中沒有取得大的成就，不是因為他們的能力很差，而是因為他們目前所在的行業並不是自己喜歡的，一個人做著自己不喜歡的事情，那麼將永遠不會發揮出自己真正的能力。

如果你發現你目前正處於這個情況，並且暫時無法更換工作，那麼能否從工作中培養出自己的興趣和愛好，將是你首要解決的問題。

2.永遠保持終生學習的態度

有的人以為自己工作了十年，便有了十年的經驗。可殘酷的現實往往是，一個經驗反覆使用了十年。

如今知識更新換代每年達到20％的速度，唯一不變的便是變化。如果你始終故步自封，那麼隨著年齡的增長那種“不上不下”的尷尬感將會一直圍繞著你。你所謂的資歷，已經沒有什麼競爭力；你所謂的苦勞，換來的不過是苦惱。

3.努力超過領導的預期

不要總是等著領導給你傳授經驗，帶你成長。那些真正能夠在職場當中快速前進的人，永遠謹記一條準則：超越領導對你的期待，你才更值得領導去“依賴”。

如果你每次完成的任務最佳效果都是勉強達到領導的要求，那麼一旦出現一個超預期的職員，你將來的晉升空間將會不斷地被封閉。