現代社會，那些在職場中不合群的人，要想得到領導的重用，第一步就是抓住機會，展現自己的實力。

在這方面，我覺得可以劍走偏鋒，比如主動承擔別人不願意接手的艱鉅任務，當然這個前提條件是你認為自己有能力處理好這件事。

等你完成了別人不可能完成的任務之後，不僅是領導，就連曾經孤立你的同事也會對你刮目相看。

人其實都有這樣一種心理，就是依附強權，當你足夠優秀之皇，就會有人上趕著來跟你做朋友，巴結你。

對於有能力卻不合群的人說，距離升職加薪，缺少的只是一個證明自己的機會。

其實我個人一直覺得平庸的人才會抱團取暖，真正有能力的人都是單打獨鬥。但社會畢竟是一個集體圈子，長期單打獨鬥就會被人認為缺乏社交能力。在領導眼中是否能夠處理好同事關係也是考察的重要因素。

所以，要在保持自己本性的基礎上做出適當的改變。並不一定要讓同事感受到你的改變，關鍵是要讓領導看到。

除此之外，你要做的比別人更努力，提高自己的工作效率，充實自己。

作為領導都希望員工能給自己帶來最大化的利益，所以勤快是一條永不出錯的捷徑。

為時代瞬息萬變，對一個崗位所掌握的技能要求也越來越高，我們不能預知時代的走向，但是我們可以提前做好準備。到有需要的時候就可以站出來，必然會得到領導的青睞。