不大。

一、勞動合同糾紛一般都經過了前置的仲裁程式，已經經過了仲裁審查，已經經歷了糾錯程式。

二、勞動合同糾紛因為有合同，權利義務比較明確。

三、勞動合同糾紛事實容易查清，出錯誤的可能性較小。

四、現在的法律規定比較細緻、明確，一般不會出現問題。

五、一審實際是對仲裁裁決的再次審查，仲裁裁決有問題的話，法院很容易糾正。

六、現在法官的業務水平都比較高，追責也比較嚴，辦錯案的可能性很小。

因此勞動合同糾紛案件，二審翻案的機率是很小的！

你應該思考以下三個方面對你是否有利：

1、你瞭解過規則嗎？規則上如何寫的？如果第一次處理，明顯違背規則，那麼你這次還是可以努力去扭轉結果。

2、你有足夠證據嗎？雖然規則對你有利，但是你卻沒有證據，那你也會很被動。涉及糾紛，必講證據，否則別人只聽你一面之詞，是無法作出判斷的。

3、你有相關的資源嗎？有沒有動用第三方的力量？千萬別靠一個人單打獨鬥，在你面對一個公司時，事實上是面對一個團隊，如果你這方只有一個人那麼就會非常不利。

最後，建議你火速諮詢專業人士，不要耽擱了。