屬於運營總監或商學院院長職務!
如果準確的說應該是策劃總監或商學院長。一般小公司不會設定策劃總監或商學院院長這兩個職位,目前這兩個職位最低底薪在12000以上。大部分為了節約開支,策劃都由營銷總監或銷售總監代做了。
大的公司都會設執行總監和商學院院長(高於策劃總監),負責公司的戰略規劃和營銷策劃為主,內設相關經理、部長、職員。根據你提問和描述你目前適合此部門職員,還不到總監級別能力。
作為總監或者院長必須具備一下條件:
第一:工作能力
一:熟悉各個崗位的工作職責
二:瞭解終端市場運作
三:熟悉自身行業現狀和發展趨勢
四:懂得談判
五:懂得內部管理和組織架構
六:懂得用人和培養人才
七:懂得運營預算
八:有上下游高階人脈關係圈
九:懂得專案管理和運營
十:懂得培訓
第二:個人能力
一:學習能力
二:思維敏捷
三:分析能力
四:情商要高
五:處事原則
六:職責道德(素養)
七:專業知識
八:抗壓性
九:解決問題的能力
自己到底處於什麼位置,才適合自己,不是老闆不中用我們,而且我們具備什麼能力!不要抱怨。
以上是我這十幾年的工作經驗所得,希望對大家有幫助,這也是面試必須的,有些能力老闆不會問,都是透過面試來測試的。你只要在和老闆溝通的時候表達出以上幾點,年薪絕對最低不會低過20萬。我現在運營總監年薪60萬+分紅。
屬於運營總監或商學院院長職務!
如果準確的說應該是策劃總監或商學院長。一般小公司不會設定策劃總監或商學院院長這兩個職位,目前這兩個職位最低底薪在12000以上。大部分為了節約開支,策劃都由營銷總監或銷售總監代做了。
大的公司都會設執行總監和商學院院長(高於策劃總監),負責公司的戰略規劃和營銷策劃為主,內設相關經理、部長、職員。根據你提問和描述你目前適合此部門職員,還不到總監級別能力。
作為總監或者院長必須具備一下條件:
第一:工作能力
一:熟悉各個崗位的工作職責
二:瞭解終端市場運作
三:熟悉自身行業現狀和發展趨勢
四:懂得談判
五:懂得內部管理和組織架構
六:懂得用人和培養人才
七:懂得運營預算
八:有上下游高階人脈關係圈
九:懂得專案管理和運營
十:懂得培訓
第二:個人能力
一:學習能力
二:思維敏捷
三:分析能力
四:情商要高
五:處事原則
六:職責道德(素養)
七:專業知識
八:抗壓性
九:解決問題的能力
自己到底處於什麼位置,才適合自己,不是老闆不中用我們,而且我們具備什麼能力!不要抱怨。
以上是我這十幾年的工作經驗所得,希望對大家有幫助,這也是面試必須的,有些能力老闆不會問,都是透過面試來測試的。你只要在和老闆溝通的時候表達出以上幾點,年薪絕對最低不會低過20萬。我現在運營總監年薪60萬+分紅。