哈哈，昨天剛幫朋友面試了護士，今天就給推薦這樣的問題。我說下護士結構化面試都考什麼內容，簡單舉幾個例子供參考。

護士結構化面試和公務員結構化面試，考察的內容是一樣的，題型也一樣。最基本的都包括職位匹配、人際關係、應急應變、組織協調、綜合分析等。但是，醫護人員面試，與工作實際結合的更緊密。

職位匹配方面，有可能問你所報考的醫院工作辛苦，待遇低，經常面臨醫患糾紛，你為什麼要報考，你如何適應工作。

人際關係方面，比如，做完一臺手術後，你作為護士，發現紗布少了一塊，於是你向醫生提出，結果醫生不但不聽反而說，你是醫生還是我是醫生，你怎麼辦。

應急應變方面，比如，當你正在值夜班的時候，突然一名患者出現了緊急情況，你怎麼處理。

組織協調方面，比如，你們醫院要開展一次醫療服務進社群活動，你怎麼組織。

綜合分析方面，比如，當前醫患矛盾糾紛很嚴重，你怎麼看待這個問題。

總之，護士結構化面試和公務員是一樣的，只不過加了很多和本職工作相結合的東西。

還有一種情況就是，專業知識一定要熟，除了護理基礎知識，你所報考的崗位日常估計知識也要了解。我那個朋友準備的時候結構化面試和專業一塊準備，結果考試的時候得有三分之二考了專業知識。